勞務(wù)派遣工是由勞動派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)(實際用工單位)支付勞務(wù)，但勞動力給付的事實，則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。勞動派遣機構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。

    一、勞動派遣對企業(yè)有以下的優(yōu)勢。

    1、企業(yè)使用人才派遣后，員工的招聘工作是由勞務(wù)公司負責的，所以可以降低企業(yè)招工費用。

    2、企業(yè)通過派遣用工后，企業(yè)要可以在旺季時增加員工，淡季時減少用工，用人方式比較靈活。

    3、企業(yè)使用勞務(wù)派遣工后，派遣工是與派遣公司簽訂合同的，所以可以規(guī)避企業(yè)承擔勞動爭議的責任，還可以減少勞動糾紛。

    二、企業(yè)為什么會選擇臨時工的理由。

    1、節(jié)約人力成本：這類工人工作技能技術(shù)含量低，新招員工上手快，公司招工難度低。無需培訓(xùn)周期周轉(zhuǎn)。臨時工不用簽長期勞動合同，人力成本比較低。

    2、工廠業(yè)務(wù)需要：工廠有短期的新項目投入，或者需要趕工交貨，有人力缺口。招聘臨時工，比較方便。

    三、對于派遣員工而言。

    1、勞務(wù)派遣工通過勞務(wù)公司，可以更好的維護勞動者的合法權(quán)益。

    2、人才派遣公司可以為員工提供豐富就業(yè)信息資源，同時拓寬、加深畢業(yè)生就業(yè)新渠道。

    臨時工指的是臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限，不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工，也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達成共識的前提。

    企業(yè)在臨時性、季節(jié)性崗位上都使用臨時工(或稱短工)，一旦工作結(jié)束，即行辭退。