勞務派遣是派遣機構與被派遣員工簽訂勞動合同，然后派遣員工到用人單位的工作場所工作，接受用人單位的智慧和監(jiān)督，完成勞動和生產資料相結合的一種特殊的用工形式。

    因此，勞務派遣工和人才派遣公司形成勞動關系，并與用人單位形成勞動關系。那么，如果被派遣的勞動者在工作中受到傷害，工傷賠償由誰負責？

    《勞動合同法》第92條明確規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當承擔連帶賠償責任。同時，《勞務派遣暫行規(guī)定》第10條規(guī)定，被派遣勞動者在用人單位因工遭受意外傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用人單位應當協(xié)助調查核實工傷認定。勞務派遣單位應當承擔工傷保險責任，但可以與用人單位約定賠償措施。

    派遣勞動者申請職業(yè)病診斷鑒定時，用人單位應當負責辦理職業(yè)病診斷鑒定，并如實提供勞動者的職業(yè)史、職業(yè)危害暴露史和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等。勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷鑒定所需的其他材料。

    以安排工作為由，與他們簽訂就業(yè)服務合同，收取服務費，并承諾安排工作。他們中的許多人沒有按照合同安排工作，拒絕退還所有費用。

    人力資源派遣外包公司不等于中介。

    說到人力資源派遣外包公司，很多人的一感覺就是和“中介公司”掛鉤，認為他們有被拐賣的性質，對他們沒有認同感和信任感。人力資源公司不就是拉幾個學生做寒暑假工作，去包工頭找一群藍領去工廠嗎？

    人力資源派遣外包公司——是指勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，支付報酬，將勞動者派遣到其他用人單位，然后由用人單位向派遣機構支付服務費的一種用工形式。典型的特點是在收費的同時，只收取企業(yè)的服務費。

    人才中介中介——主要通過為用人單位和勞動者提供就業(yè)服務，收取一定的職業(yè)介紹代理費。勞動者與勞動中介組織不簽訂勞動合同，因此不存在勞動關系。典型特征是：雙方收費，但收的錢少。