企業(yè)人力資源是推動(dòng)人力資源管理活動(dòng)從交易工作向設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)變。

　　通過(guò)外包部分交易工作，公司還將把人力資源部的員工從繁重的工作轉(zhuǎn)移到更重要的戰(zhàn)略工作上，以保持公司處于好狀態(tài)。核心業(yè)務(wù)有助于提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　企業(yè)人力資源外包的優(yōu)勢(shì);

　　首先，它有助于提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)的人力資源管理:運(yùn)營(yíng)

　　例如，選拔和招聘、績(jī)效評(píng)估以及工資和福利。

　　戰(zhàn)略管理

　　為了提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)必須擺脫復(fù)雜的交易管理，注重人力資源的設(shè)計(jì)和規(guī)劃。

　　二、幫助企業(yè)建立健全人力資源管理體系，不擅長(zhǎng)或不開(kāi)放某些方面的業(yè)務(wù)。

　　三、不言而喻，留住核心員工中的優(yōu)秀員工。核心員工的滿意度已經(jīng)成為人力資源管理過(guò)程中不可忽視的問(wèn)題。如何留住核心員工是企業(yè)的發(fā)展方向。大的挑戰(zhàn)。

　　四、能夠滿足業(yè)務(wù)流程重組的需要，企業(yè)之間的并購(gòu)是社會(huì)發(fā)展的必然現(xiàn)象。

　　五是能否降低人力資源管理成本，改善企業(yè)管理，以盡可能低的成本獲得大的利潤(rùn)。通過(guò)人力資源外包，企業(yè)不必花費(fèi)大量精力來(lái)維護(hù)先進(jìn)復(fù)雜的人力資源管理系統(tǒng)，以避免公司內(nèi)部人力資源管理的高成本。