人力資源職位外包。對于中小微型企業(yè)來說，采用人力資源外包可以減輕員工就業(yè)、整體保險(xiǎn)、工傷、生育申報(bào)等各種瑣碎手續(xù)的處理負(fù)擔(dān)，降低人力資源人員的管理成本、稅收成本和離職成本，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和管理效率。然而，大型企業(yè)仍然不推薦人力資源外包模式。

　　輔助服務(wù)職位的外包。對于企業(yè)中的清潔、安全、食堂等崗位，從降低管理人員和管理成本的角度來看，可以考慮勞務(wù)外包。主要崗位和關(guān)鍵崗位，認(rèn)真使用勞務(wù)外包人員。以滴滴公司為例，客戶服務(wù)工作可能會對公司的聲譽(yù)和客戶體驗(yàn)產(chǎn)生重大影響。在滴滴公司事件中，由于客服人員的不作為，許多用戶卸載了滴滴出行。因此，企業(yè)在重要崗位上采用勞務(wù)外包的形式是不合適的。

　　近幾天，該國又發(fā)生了一件大事，這將對商業(yè)運(yùn)作產(chǎn)生重大影響。——社會保障所得稅。從2019年1月1日起，企事業(yè)單位的社會保險(xiǎn)費(fèi)由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收?！吧鐣Ｕ纤枚悺睂⑹挂呀?jīng)很高的勞動力成本上升一段樓梯。可以預(yù)測，在未來一段時(shí)間內(nèi)，雇主將更多地考慮非全日制就業(yè)、勞動力眾包和勞動力外包等替代性靈活就業(yè)方式。勞務(wù)外包可能會達(dá)到進(jìn)入家以上的企事業(yè)單位。人力資源人員仍然需要一些勞動外包的知識來幫助企業(yè)管理他們的員工。