人力資源外包作為企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，越來(lái)越受到重視。企業(yè)傾向于外包人力資源工作，專注于發(fā)展核心業(yè)務(wù)。我們通常討論的人力資源工作主要包括六個(gè)模塊：招聘、薪酬、員工關(guān)系(勞動(dòng)關(guān)系)、培訓(xùn)、績(jī)效和職業(yè)規(guī)劃。然而，并非所有模塊都適合人力資源外包管理?，F(xiàn)在讓我們來(lái)看看流行的人力資源外包模塊。

　　一，招聘外包

　　1.招聘高級(jí)經(jīng)理。人才流失已經(jīng)成為企業(yè)管理中的一個(gè)主要問(wèn)題。招聘高級(jí)管理人員、高級(jí)管理人員和技術(shù)人才自然成為人力資源部門的“噩夢(mèng)”。

　　2.從學(xué)院和大學(xué)招收應(yīng)屆畢業(yè)生。根據(jù)公司的職位和組織結(jié)構(gòu)，從企業(yè)內(nèi)部招聘一些應(yīng)屆畢業(yè)生并進(jìn)行定向培訓(xùn)。

　　通過(guò)專業(yè)服務(wù)，我們可以充分利用招聘評(píng)估工具，大限度地篩選求職者，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)調(diào)查求職者的背景，為企業(yè)打造一支優(yōu)的人才隊(duì)伍。

　　二.員工工資和法定福利的外包

　　社保公積金的管理不僅是人力資源從業(yè)人員的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，也是一項(xiàng)專業(yè)技能較低、涉及人員較多的工作。通過(guò)人力資源外包服務(wù)，人力資源部門可以擺脫社會(huì)保險(xiǎn)基金管理的日常工作，有相關(guān)社會(huì)保障要求的員工可以繞過(guò)人力資源部門，直接向外包公司求助。人力資源工作者的負(fù)擔(dān)已經(jīng)大大減輕了。薪資外包也是如此。

　　三、員工培訓(xùn)管理外包

　　培訓(xùn)是人力資源部的工作。從高級(jí)管理層的角度來(lái)看，培訓(xùn)反饋可以直觀地看到員工素質(zhì)的提高。從普通員工的角度來(lái)看，公司非常重視員工的晉升平臺(tái)和培訓(xùn)強(qiáng)度。