勞務糾紛在每家公司每家企業(yè)都有發(fā)生過，我們在工作中遇到較多的的糾紛發(fā)生的問題。比如離職問題、工資問題、勞動合同問題、調崗問題、工傷問題等這些問題都是產生勞務糾紛的根本原因，如果你是這場糾紛的主角，那么你應該如何去處理呢?

    一、在日常工作中遇到勞務糾紛如何處理。

    一般當你在平時工作中，發(fā)生勞動糾紛后發(fā)生，我們通過可選擇4種方式解決：

    1、勞動者→與用人單位協(xié)商，請工會或者第三方共同→與用人單位協(xié)商→達成和解協(xié)議。

    2、勞動者→向調解組織申請調解。

    3、勞動者→向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

    4、勞動者→向人民法院提起訴訟。

    上述處理勞務糾紛步驟并非每個步驟都要經(jīng)過，我國法律法規(guī)只規(guī)定了提起勞動仲裁是向法院提起訴訟的前置條件，其他步驟可選擇適用。

    二、在發(fā)生勞務糾紛時需要注意什么？

    在日常工作中沒簽合同、沒買社保、隨意降薪，這些以前看似平常的動作，都是違法的，也是導致雙方發(fā)生勞務糾紛的根本。

    一但發(fā)生勞動糾紛是個人要注意保留相關證據(jù)材料，如證明用人單位與勞動者之間存在勞動關系的。

    如果沒有勞動合同，可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發(fā)快遞的快遞單等等作為證據(jù)。如果協(xié)商不成，就果斷采取法律的武器來維護自己的權益吧。

    三、避免發(fā)生勞務糾紛需要注意什么問題？

    避免發(fā)生糾紛可以從根本上解決問題，職工在與選擇勞務公司時就要選擇一家正規(guī)的勞務派遣公司，到以上“企業(yè)征信”等有關部門查一下。

    只要是正規(guī)的勞務公司，它們就會按照勞動合同辦事，也就不做出現(xiàn)克扣工資，不買社保等原因，這樣勞務糾紛自然就能得到減少。