勞動力派遣是近年來興起的一種新型的就業(yè)形式，但許多人對此只知一不知道二不知道。那勞務派遣公司的經(jīng)營范圍是什么？服務公司的經(jīng)營范圍有哪些？

    一.勞務派遣公司哪家可靠？

    勞務派遣公司通過對勞務庫資料的查詢和各種人才儲備中心查找合格人員，經(jīng)過嚴格篩選，將員工名單發(fā)給用人單位，由用人單位挑選確定后，由用人單位與派遣公司簽訂租賃派遣協(xié)議，派送公司與受聘人員簽訂雇傭合同。

    二、勞務派遣的含義。

    雇傭派遣是指派遣公司與派遣員工簽訂勞動合同，將人才派往企業(yè)工作給付勞務，這種關(guān)系存在于派遣公司和派遣工之間，但是，在派遣勞動者和被派企業(yè)(實際雇傭單位)之間，就會發(fā)生這種情況。勞工派遣機構(gòu)不同于職業(yè)介紹所，它是與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。

    三、勞務派遣業(yè)務程序。

    1.人才派遣企業(yè)向就勞務業(yè)務進行咨詢，提出用人需求和標準。

    2.根據(jù)企業(yè)需求和目前情況，制訂屬于企業(yè)勞務派遣計劃。

    3.雙方就人才派遣計劃的內(nèi)容進行協(xié)商，簽訂人才派遣合同，明確雙方的權(quán)利.義務，明確法律責任。

    4.按照派遣協(xié)議的要求，對企業(yè)客戶實施派遣用工。

    目前有些企業(yè)的工資外包，如勞務派遣公司.人力資源公司.人事代理.勞務公司等。一，代發(fā)薪金工作并不算大，從流程上來說，稍微復雜一點的是初次代發(fā)之前的準備，例如簽訂代發(fā)工資服務協(xié)議，以及雇員工資帳戶.身份信息.制作電子清單等等。

    服務派遣公司將對每位員工單獨發(fā)薪，成批或跨行發(fā)放一次。月度工資表由單位制作，復制到勞務派遣公司。俗話說得好，發(fā)工資前，單位將電子工資表制作完畢，直接復制給勞務派遣公司的管理者。例如，A公司因人事管理上的原因，將工資、社保等外包給人力資源公司B，究竟是由甲公司代扣個人所得稅，還是B公司扣個人所得稅？

    在繳費者和繳費者之間存在多次繳付現(xiàn)象，有時很難確定扣繳義務人。為了確保全國統(tǒng)一執(zhí)行，認定標準為：凡經(jīng)稅務機關(guān)認定對所得付款對象及付款金額有決定權(quán)利的單位和個人，即為扣繳義務人。因此，甲公司是個人所得稅的扣繳義務人。

    勞工部派員到外面打工，工資由誰來代扣個人所得稅？注：勞務公司在收到貨款時，需向甲開具發(fā)票，且勞動合同是由勞務公司與職工簽訂的，因此個人所得稅屬于勞務公司代繳。