由于勞動派遣用工不規(guī)范，許多企業(yè)都存在著濫用派遣人員的現(xiàn)象，一些企業(yè)勞務派遣人員比例高于企業(yè)正式工，正因為這種現(xiàn)象嚴重影響企業(yè)正常用工，因此國家決定對其進行管理。

    “勞動派遣暫行規(guī)定”明確規(guī)定，用人單位應嚴格控制用人數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用人總量的10%，自2014年3月1日起施行。

    條例明確，用人單位應嚴格控制勞務派遣人員的用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

    在實施規(guī)定之前，用人單位使用派遣員工數(shù)量超過其總用電量10%的，用人單位應當制定調整就業(yè)計劃，從規(guī)定實施之日起2年內降低到規(guī)定比例。在本規(guī)定實施前，用人單位沒有把派遣勞動者的數(shù)量減到符合規(guī)定比例時，用人單位不得新用被派遣勞動者。

    如何計算勞務派遣的雇傭比例？

    “暫行規(guī)定”明確規(guī)定，用人單位應嚴格控制派遣勞動者的使用數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量(指用人單位簽訂勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和)。“暫行規(guī)定”明確規(guī)定了比例的核算問題，即就業(yè)比例的計算單位是指根據(jù)勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者簽訂勞動合同的用人單位。

    目前，兩年的過渡期已經(jīng)過去了，許多企業(yè)已經(jīng)按照有關規(guī)定來執(zhí)行。近幾年小編發(fā)現(xiàn)，使用勞務派遣人員的用工企業(yè)也在減少，因為暫行規(guī)定除了明確派遣用工的比例外，還對派遣工的崗位使用情況作了明確規(guī)定。公司使用勞務派遣人員只能從事三性工作，超過三性工作即為非法雇傭。因此，采用派遣用工的企業(yè)也會減少。

    近幾年來，我國人才市場根據(jù)市場需求推出了一種新型的人才服務項目——勞務派遣，它可以跨地區(qū)、跨行業(yè)地招聘。由于法律法規(guī)對勞動者的保護程度越來越高，使得企業(yè)的雇傭成本明顯上升，更多的企業(yè)開始關注這種用工模式，以降低用工成本。那麼，勞務派遣企業(yè)經(jīng)營的條件是什么？

    涉及勞動報酬。

    對派遣員工在工作期間無派遣單位的工資支付義務。服務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，被派遣勞動者在未就業(yè)期間，應按照所在地人民政府規(guī)定的較低工資標準，向其支付月薪。雇主違反《勞動合同法》關于勞務派遣的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損失的，由派遣單位和用人單位承擔連帶賠償責任。

    在勞動合同方面：

    勞動合同之異同：除了一般勞動合同中所規(guī)定的九項基本規(guī)定之外，在勞務派遣員工中增加勞動合同的三項基本條款：

    (1)雇用被派遣員工的單位。

    (2)被派遣雇員的期限是指被派遣雇員派遣就業(yè)單位的特定時間，派遣時間可能短于或等于勞動合同期限，但不能超過勞動合同期限。

    (3)雇傭單位派往雇員的職位。