勞動(dòng)派遣職工是否可享受同等報(bào)酬？相信很多人都很想知道，大多數(shù)人對(duì)勞務(wù)派遣工的理解是，累的苦活是勞務(wù)派遣工做的，而且勞動(dòng)派遣工的工資待遇沒有正式工高，但是干的工作比正式工多。以下我們一起來看一看勞務(wù)派遣同酬的規(guī)定。

    一，什么是同等報(bào)酬？

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》四十六條規(guī)定：在分配工資時(shí)，應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。同酬是指雇主對(duì)技術(shù)和勞動(dòng)技能一視同仁，不分性別、年齡、民族、地區(qū)等差別的勞動(dòng)者，在從事同一項(xiàng)工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、地區(qū)等，就可以得到同等勞動(dòng)報(bào)酬。

    二、勞務(wù)派遣同工同酬的有關(guān)規(guī)定。

    按照理解，在日常工作中，有些被派遣勞動(dòng)者和正式工做同樣的工作，工資卻低了許多，這樣很不公平。在勞動(dòng)合同法第63條中，對(duì)被派遣勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利。

    這一決定將于2013年7月1日開始實(shí)施，進(jìn)一步實(shí)施勞務(wù)派遣勞動(dòng)者同工同酬?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：“派遣勞動(dòng)者和用人單位職工同工同酬。雇主應(yīng)根據(jù)同工同酬的原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與其在本單位類似崗位工作的勞動(dòng)者實(shí)行同樣的勞動(dòng)報(bào)酬。如果沒有同一種職位的勞動(dòng)者，則參照同一種或相似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，為用人單位。

    三、實(shí)行同工同酬后，派遣工在待遇方面有沒有改觀？

    實(shí)行同等報(bào)酬政策之后，大部分派遣人員在待遇上都有了很大的變化。但在市場(chǎng)上還是就業(yè)單位沒有實(shí)行同工同酬，因此對(duì)于勞務(wù)派遣工的待遇上不能保證。但在新政策實(shí)施后，勞務(wù)派遣人員的工資報(bào)酬方面的確有了變化，希望今后有更多的政策能夠維護(hù)勞務(wù)派遣員工和勞務(wù)派遣公司的權(quán)益。

    四，勞務(wù)派遣單位的員工素質(zhì)。

    勞動(dòng)派遣單位從業(yè)人員的專業(yè)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)及對(duì)國(guó)家勞動(dòng)政策把握的準(zhǔn)確性，不但直接關(guān)系到勞務(wù)派遣管理執(zhí)行是否規(guī)范，并且在勞務(wù)派遣實(shí)施過程中，根據(jù)用人單位的實(shí)際情況及時(shí)提供人力資源解決方案，化解勞動(dòng)矛盾，消除勞資糾紛的關(guān)鍵。

    應(yīng)注意的是，勞務(wù)派遣單位的從業(yè)人員專業(yè)程度并不單純地體現(xiàn)在其學(xué)歷水平和從業(yè)年限上，并著重于其把握國(guó)家政策、法規(guī)的準(zhǔn)確性和靈活運(yùn)用政策法規(guī)，解決勞務(wù)派遣執(zhí)行中實(shí)際問題的能力以及準(zhǔn)確理解，掌握顧客需求，幫助客戶解決人力資源管理方面的具體問題。