隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會分工日益細化，越來越多的企業(yè)開始使用勞動力，更傾向于靈活方便的勞務派遣與外包，但許多人很難區(qū)分二者的區(qū)別與聯(lián)系，對于兩個崗位的認識都有偏差，今天就帶你了解下崗崗位外包和勞務派遣的區(qū)別。

    服務派遣VS崗位外包——勞務派遣關系中，人力資源公司承擔關系責任，客戶承擔經(jīng)濟責任；在崗位外包中，人力資源公司承擔經(jīng)濟責任。在外包中，人力資源公司承擔經(jīng)濟和責任雙重關系。

    國稅層面：勞務派遣：差價征稅，簡易征稅—5%稅率，加稅合計5.6%(服務費部分)；而外包就是全額納稅，標準征稅，小規(guī)模3.33%，一般6.77%(所有費用)。

    實地管理差異：勞務派遣客戶自行管理，HR公司協(xié)助，HRC只負責正常出勤和團隊員工事件的控制；而崗位外包由客戶監(jiān)督，人力資源公司對員工進行管理；對現(xiàn)場人員的各種事務(檢查、情緒、核對)全面負責。

    雇員更替差異：勞務派遣由顧客決定，客戶補償，人力資源公司協(xié)助處理員工辭退手續(xù)；而職位外包是由顧客決定，對不合格的員工，由人力資源公司立即帶離，并在規(guī)定時間內補齊員工。

    職業(yè)病突發(fā)事件：勞務派遣由客戶賠償，并承擔國家規(guī)定的薪金、社保等費用，人力資源公司協(xié)助進行工傷鑒定；崗位外包由人力資源公司賠償，并承擔薪金社保等國家規(guī)定的費用。

    伴隨著社會的迅速發(fā)展和人們工作節(jié)奏的加快，企業(yè)的工作量逐漸增加，不少企業(yè)開始選擇通過勞務外包公司來減輕負擔，從而將精力集中于主要工作上。對于勞務外包企業(yè)來說，選擇合適的企業(yè)，主要從以下幾個方面進行綜合考慮。

    一是勞務外包企業(yè)實力。

    外包企業(yè)的實力，是企業(yè)選擇與哪方勞務外包公司合作的參考條件之一。對備選勞務外包公司，要仔細觀察其資信狀況、信譽、口碑、員工規(guī)模、行業(yè)經(jīng)驗等，面對數(shù)十家勞務外包公司，貨比三家是必要的過程。

    二、勞務外包企業(yè)的行業(yè)經(jīng)驗。

    一個企業(yè)需要選擇一家具有豐富行業(yè)經(jīng)驗的公司合作，一般說來，成立時間越長，經(jīng)營時間越長的勞務外包公司，行業(yè)經(jīng)驗越豐富，人員業(yè)務水平也就越高。

    三是勞務外包企業(yè)的優(yōu)勢領域。

    每一家勞務外包公司所擅長的領域都會有所差異，因此企業(yè)需要根據(jù)自己需要選擇擅長相關業(yè)務的勞務外包公司。

    四是到勞務外包企業(yè)實地考察。

    選派好的勞務外包企業(yè)進行實地考察是必不可少的一環(huán)，有時通過電話或其他方式進行系統(tǒng)的交流，雙方有初步的了解。

    結論通過實地調查發(fā)現(xiàn)，勞務外包企業(yè)的實際情況與企業(yè)網(wǎng)站圖片所示相差甚遠，單個企業(yè)用其他公司的照片冒充其營業(yè)地點，通過實地考察，可以避免與不合適的外包公司合作。