勞務(wù)派遣的暫行規(guī)定，也可稱為人力派遣。人才租賃。勞務(wù)派遣。勞務(wù)租賃。員工租賃，是指勞務(wù)派遣公司（機構(gòu)）與派遣勞動者簽訂勞動合同，然后派遣勞動者到其他用人單位，用人單位向派遣機構(gòu)支付服務(wù)費的勞動形式。那么，目前的勞務(wù)派遣暫行規(guī)定是什么呢？

    勞務(wù)派遣暫行規(guī)定：法律責任。

    1.根據(jù)《勞動合同法》第五十九條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與接受勞務(wù)派遣形式的單位（以下簡稱勞務(wù)派遣單位）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當規(guī)定派遣崗位和人員的數(shù)量，派遣期限。勞動報酬和社會保險費的數(shù)額和支付方式，以及違反協(xié)議的責任。用人單位需要根據(jù)工作的實際需要，與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得分割連續(xù)就業(yè)期限，并簽訂項短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

    2.雙方的法律責任按照《勞動合同法》第九十二條的規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，處以1000元以上5000元以下的罰款，工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；對被派遣工人造成損害的，由勞務(wù)派遣單位和用人單位承擔連帶賠償責任。

    勞務(wù)派遣單位與勞動者的勞動合同：

    1.勞動合同期限：

    《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同。

    2.合同內(nèi)容：

    《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，除本法第十七條規(guī)定的必要條款和約定條款外，還應(yīng)當規(guī)定被派遣勞動者的用人單位和派遣期限。工作崗位等。

    用人單位在勞務(wù)派遣中的資質(zhì)要求：

    1.審批制度。勞務(wù)派遣用人單位通過與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，成為共同雇主。法律對其資格沒有規(guī)定，但勞動者的工資和社會保險費用由用人單位承擔，其聲譽和實力也與勞動者密切相關(guān)。

    因此，我認為應(yīng)該增加用人單位的審批制度，即對完全履行工資、獎金、保險等福利義務(wù)的單位頒發(fā)許可證，允許其繼續(xù)適用勞務(wù)派遣的就業(yè)模式，并采用年度一審制度。這可以促進用人單位不做不同的工作和其他損害勞動者利益的行為，以較大化利潤。

    2.工作限制?！秳趧雍贤ā返诹鶙l規(guī)定，勞務(wù)派遣一般只在臨時、輔助或者替代的崗位上實施。這種表達過于抽象，加上一般一詞，大大降低了法律的確定性。法律應(yīng)該列出具體的職位，但勞務(wù)派遣涉及的行業(yè)太多，不能一一列出。

    我們可以從日本的實踐中學習，并在《勞務(wù)派遣法》中明確規(guī)定，禁止從事港口運輸?shù)葎趧?wù)派遣行業(yè)。