現(xiàn)在，隨著企業(yè)就業(yè)需求的不斷增加，短期勞動(dòng)力越來(lái)越被企業(yè)接受，但也存在許多勞動(dòng)問(wèn)題。在現(xiàn)實(shí)生活中，有許多爭(zhēng)議類似于沒有事先約定的勞動(dòng)派遣加班費(fèi)。我們更關(guān)心的是勞務(wù)派遣人員是否有加班費(fèi)？

　　除勞動(dòng)關(guān)系外，其他就業(yè)人員可稱為勞務(wù)派遣人員。勞動(dòng)關(guān)系可定義為：勞動(dòng)者提供勞動(dòng)服務(wù)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，無(wú)個(gè)人隸屬關(guān)系，基于民事法律規(guī)范，調(diào)整和保護(hù)民事法律規(guī)范。

　　什么是常見的勞務(wù)派遣工：

　　退休人員。《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋三》規(guī)定，領(lǐng)取養(yǎng)老金或者辦理退休手續(xù)的人員與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　大學(xué)生，實(shí)習(xí)生。因無(wú)勞動(dòng)主體資格，與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　非正式就業(yè)組織招聘的人員。非正式就業(yè)機(jī)構(gòu)屬于社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)，其就業(yè)人員為勞者。

　　未辦理就業(yè)證或其他就業(yè)審批手續(xù)的外國(guó)人，港澳臺(tái)同胞。

　　不具備就業(yè)主體資格的自然人招聘的人員為勞工，如承包商以個(gè)人名義招聘的工人等。

　　勞務(wù)派遣工是否有加班費(fèi)？

　　事實(shí)上，在現(xiàn)實(shí)生活中，存在許多類似于沒有事先約定人才派遣加班費(fèi)的爭(zhēng)議。新頒布的《勞動(dòng)合同法》規(guī)范了勞務(wù)派遣形式，勞動(dòng)派遣合同的期限有限。在明確派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位義務(wù)的同時(shí)，還規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。此外，當(dāng)勞動(dòng)權(quán)益受到損害時(shí)，派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　正式勞務(wù)派遣的具體方式：

　　徹底派遣:派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)，包括人才招聘、選拔、績(jī)效、薪酬福利、安全健康等。

　　試用派遣：用人單位一般在試用期內(nèi)將新員工轉(zhuǎn)移到派遣公司，然后通過(guò)派遣方式進(jìn)行試用，派遣公司提供員工工資福利等。

　　轉(zhuǎn)移派遣：企業(yè)自行招聘、選拔，然后派遣公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，派遣公司作為員工的工資和福利。

　　減員派遣：是指企業(yè)將其雇主身份轉(zhuǎn)移到派遣公司招聘或雇傭的員工。企業(yè)支付派遣員工的派遣費(fèi)用，派遣公司作為員工的工資和福利。

　　勞務(wù)派遣服務(wù)有哪些優(yōu)點(diǎn)：

　　一、降低就業(yè)成本。

　　用人單位會(huì)計(jì)派遣員工的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益，二是根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，三是不需要為派遣員工支付額外的計(jì)劃費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可納入用人單位的稅前費(fèi)用，綜合會(huì)計(jì)單位的費(fèi)用遠(yuǎn)低于員工的費(fèi)用。

　　二、人事管理方便專業(yè)。

　　用人單位的用人不受戶口和學(xué)歷的限制。他們通常對(duì)派遣員工制定相關(guān)管理規(guī)定，使用自己的人才，并根據(jù)分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理和評(píng)估。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員。就業(yè)方式非常靈活。

　　三、減少勞動(dòng)糾紛。

　　在我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策的指導(dǎo)下，用人單位與派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（就業(yè)）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣，雇主就可以避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系中可能發(fā)生的糾紛。