如今，越來越多的中小企業(yè)會(huì)選擇以勞務(wù)派遣的形式派遣員工。勞務(wù)派遣是國(guó)家允許和實(shí)施的一種就業(yè)方式，可以分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，降低企業(yè)成本。

    如今，企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣員工的需求越來越大，選擇合作的勞務(wù)派遣公司要注意風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。正規(guī)的勞務(wù)派遣公司將守法經(jīng)營(yíng)，綜合考慮企業(yè)和個(gè)人的利益，爭(zhēng)取雙贏。

    事實(shí)上，我們?cè)谌粘Ｉ钪薪?jīng)常聽到“合同工”是勞務(wù)派遣員工，實(shí)際上與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，而是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同。被勞務(wù)派遣公司派往用人單位工作后，用人單位向勞務(wù)派遣公司支付工資和社會(huì)保障服務(wù)費(fèi)后，由勞務(wù)派遣公司支付。

    利用勞務(wù)派遣的就業(yè)方式，企業(yè)可以降低勞動(dòng)爭(zhēng)議，轉(zhuǎn)移就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，獨(dú)立靈活就業(yè)，更注重核心業(yè)務(wù)的發(fā)展，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，真正實(shí)現(xiàn)"省心"，"省力"，"省錢"。勞務(wù)派遣常見于大型勞動(dòng)密集型制造業(yè)、零售業(yè)和物流快遞業(yè)，包括國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位，這些用人單位由于配額不足。但也缺乏人力，只能向第三方人力資源服務(wù)公司尋求幫助。

    因此，無(wú)論是人才還是企業(yè)，如何選擇合適的勞務(wù)派遣公司尤為重要。我們可以考慮以下因素：

    1.選擇具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的公司。

    《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，注冊(cè)勞務(wù)派遣公司時(shí)，注冊(cè)資格為200萬(wàn)元。選擇勞務(wù)派遣公司合作時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)其資核，如營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣許可證等。

    2.根據(jù)自身情況尋找合適的勞務(wù)派遣公司。

    不同的勞務(wù)派遣公司有不同的業(yè)務(wù)。人才或企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣公司前，應(yīng)了解勞務(wù)派遣公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容、可提供的人力資源服務(wù)等。例如，建筑工人應(yīng)選擇提供建筑工程派遣的勞務(wù)派遣公司；大型勞動(dòng)密集型制造企業(yè)需要生產(chǎn)普通工人的，應(yīng)當(dāng)選擇能夠提供車間派遣服務(wù)的勞務(wù)派遣公司。

    3.考察勞務(wù)派遣公司的綜合服務(wù)能力和誠(chéng)信水平。

    由于勞務(wù)派遣員工的工資和社會(huì)保障由勞務(wù)派遣公司支付，我們還需要看他們提供的服務(wù)，比如員工是否惡意拖欠工資和社會(huì)保障。一般來說，大型企業(yè)更可靠。

    派遣公司很多，有的業(yè)務(wù)范圍比較全面，有的比較單一。一些派遣公司負(fù)責(zé)從招聘到入職培訓(xùn)，再到勞動(dòng)關(guān)系管理。有的只負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，代理勞動(dòng)合同和社會(huì)保障。就企業(yè)目前的需求而言，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移、工傷等就業(yè)糾紛處理的需求相對(duì)突出。

    企業(yè)在選擇合作派遣公司時(shí)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的突出需求來決定。比如缺乏工人，就要選擇招聘實(shí)力雄厚的公司合作。

    確定需求的重點(diǎn)，剩下的就是調(diào)查和評(píng)估勞務(wù)派遣公司的實(shí)力。實(shí)力取決于事實(shí)，資質(zhì)應(yīng)滿足企業(yè)行業(yè)的需要。公司成立時(shí)間可以看到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)，企業(yè)的注冊(cè)資本和資產(chǎn)在一定程度上顯示了企業(yè)的財(cái)務(wù)實(shí)力。

    通過合作和合作的企業(yè)案例，了解企業(yè)的實(shí)際市場(chǎng)能力和經(jīng)營(yíng)能力。通過合作單位的側(cè)面背景調(diào)查，了解勞務(wù)派遣公司的聲譽(yù)和經(jīng)營(yíng)能力。

    勞務(wù)派遣的用工范圍是什么？

    在使用勞務(wù)派遣之前，還需要明確一個(gè)前提，即勞務(wù)派遣的就業(yè)適用范圍。這不是企業(yè)的一廂情愿。如果老板不想和副總裁簽訂勞動(dòng)合同，他會(huì)找到勞務(wù)派遣的勞動(dòng)關(guān)系。如果老板不想直接和經(jīng)營(yíng)者簽訂勞動(dòng)合同，他會(huì)把所有工人的勞動(dòng)關(guān)系都附在勞動(dòng)公司。這些做法都是法律盲的表現(xiàn)。

    勞務(wù)派遣就業(yè)在崗位和就業(yè)比例上有具體的法律標(biāo)準(zhǔn)。就業(yè)范圍只能是臨時(shí)、輔助或替代的崗位。使用派遣崗位的勞動(dòng)者總數(shù)不得超過企業(yè)總數(shù)的10%。

    《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》三條用人單位只能在臨時(shí)、輔助或者替代工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。前款規(guī)定的臨時(shí)工是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；輔助工作是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代工作是指用人單位勞動(dòng)者因全日制學(xué)習(xí)、休假等原因不能工作的崗位。