企業(yè)在選擇勞務公司時要擦亮眼睛，那么如何選擇正規(guī)的勞務派遣企業(yè)呢？

　　1.資質(zhì)合法。企業(yè)選擇有實力的派遣公司時，首先要確定勞務派遣公司是否違法，是否有營業(yè)執(zhí)照。如果沒有，即使你和它合作，也是違法的。

　　要了解企業(yè)是否具備勞務派遣業(yè)務的法定資質(zhì)，市場上有一些公司可以代理招聘員工，但沒有經(jīng)營派遣業(yè)務。這個企業(yè)應該小心。

　　2.風險轉(zhuǎn)移水平，企業(yè)選擇勞務派遣就業(yè)是為了轉(zhuǎn)移企業(yè)的就業(yè)風險，如果勞務單位不能承擔風險，那么你為什么選擇呢？企業(yè)選擇人才派遣公司選擇一些大型勞務公司，使勞務公司承擔風險水平較強。

　　3.勞務派遣服務能力，從勞務公司能否在大量具體的人力資源管理事務中為企業(yè)提供服務可以看出，就像支付工資一樣.社保繳費。當然，還有其他方面來評估勞務派遣企業(yè)。當然，一般來說，服務質(zhì)量較高.大型派遣企業(yè)容易接受員工。

　　勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容勞務派遣單位應當與接受勞務派遣的單位（以下簡稱用人單位）簽訂勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當承諾派遣崗位和人員的數(shù)量.派遣期限。勞動報酬和社會保險金的金額和支付方式及其違反協(xié)議的責任。

　?、倜鞔_派遣崗位和人員數(shù)量。派遣員工的基本信息應明確；同時，協(xié)議還應明確工作崗位的基本情況。

　?、凇秳趧雍贤ā返谖迨艞l二款規(guī)定：“用人單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要，與勞務派遣單位確定派遣期限，不得連續(xù)簽訂多項短期勞務派遣協(xié)議?！?/span>

　?、勖鞔_勞動報酬和社會保險金的金額和支付方式。勞務派遣作為三方關系，企業(yè)作為用人單位和勞務派遣單位，需要在協(xié)議中明確派遣員工的勞動報酬和社會保險金的金額和支付方式，避免糾紛責任不明。