勞務(wù)派遣是指勞動(dòng)者與用人單位（又稱勞務(wù)派遣單位）簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)際為用人單位（又稱接受勞務(wù)派遣形式用工的單位）工作。其目的是降低勞動(dòng)力成本，規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)就業(yè)管理。

它有三種含義：“勞務(wù)派遣”類型工作安排，“勞務(wù)派遣”組織，“勞務(wù)派遣”型就業(yè)。

勞務(wù)派遣“勞務(wù)派遣”類型工作安排：“勞務(wù)派遣”工作安排是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是用人單位通過(guò)外部組織，只從事盈利勞務(wù)提供業(yè)務(wù)，安排一些臨時(shí)、非固定或特殊的工作安排形式。

“勞務(wù)派遣”組織：“勞務(wù)派遣”組織是一種不同于傳統(tǒng)企業(yè)的新型社會(huì)資源組織形式。它從事簡(jiǎn)單經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)力資源的勞動(dòng)活動(dòng)，通過(guò)派員工到用人單位工作來(lái)賺取利潤(rùn)，從而生存和發(fā)展。

勞務(wù)派遣的權(quán)利義務(wù)：

1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。這一規(guī)定再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同不僅要有一般勞動(dòng)合同的必要條款，還要明確規(guī)定被派遣勞動(dòng)者的用人單位、派遣期限和工作崗位。

2.勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù)。本規(guī)定明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者形成本法規(guī)定的正式勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利義務(wù)。本法明確規(guī)定了這些權(quán)利義務(wù)。例如，派遣單位承擔(dān)依法招聘勞動(dòng)者、簽訂勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、支付工資、參加社會(huì)保險(xiǎn)、依法支付的義務(wù)；用人單位應(yīng)當(dāng)允許勞動(dòng)者依法參加或者組織工會(huì)，并在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資、社會(huì)保險(xiǎn)和依法支付的義務(wù)。

3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂，至少兩年的固定勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)合同雙方約定。可以是固定期限的勞動(dòng)合同，也可以是沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同，也可以是完成一定工作期限的勞動(dòng)合同。

固定期限的勞動(dòng)合同也是雙方約定的期限。但本法對(duì)勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的期限作出了強(qiáng)制性規(guī)定，即不少于兩年，可以超過(guò)兩年。