勞務(wù)派遣就業(yè)崗位定紹:

　　1.勞務(wù)派遣可用于一些臨時工作，臨時工作主要是指工作時間不超過六個月的工作。

　　2.勞務(wù)派遣可用于一些輔助崗位，輔助崗位主要是為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。

　　3.勞務(wù)派遣也可以應(yīng)用于那些替代工作崗位。替代工作崗位是用人單位的勞動者因為脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，在休假等原因不能工作的一定時間內(nèi)，可以由其他勞動者代替。

　　新勞動合同法關(guān)于勞務(wù)派遣有哪些亮點(diǎn)？

　　1.“臨時工”享受與用工公司“合同工”同工同酬的權(quán)力待遇。

　　2.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動行政部門申請行政許可。經(jīng)營勞務(wù)派遣公司的注冊資本從現(xiàn)行的50萬元增加到200萬元。

　　3.企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工總數(shù)。勞務(wù)派遣用工總數(shù)不得超過實(shí)際用工總數(shù)的10%，不得簽訂多項短期勞務(wù)派遣協(xié)議，分割連續(xù)用工期限。

　　被派遣勞動者的權(quán)力和義務(wù)是什么？

　　1.被派遣勞動者同工同酬的權(quán)力

　　《勞動合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者有權(quán)與用人單位勞動者同工同酬。

　　2.被派遣勞動者參加或組織工會的權(quán)力

　　《勞動合同法》第六十四條規(guī)定，被派遣勞動者有權(quán)依法參加或者組織工會，維護(hù)其合法權(quán)益。

　　為什么現(xiàn)在越來越多的中小企業(yè)選擇勞務(wù)派遣方式？如何實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣的目標(biāo)是降低成本？

　　勞動力成本由四個方面組成，即工資成本、政策成本、風(fēng)險成本和服務(wù)成本。

　　工資成本是指各單位在一定時間內(nèi)直接支付給企業(yè)全體職工的勞動報酬總額，由計時工資支付.計件工資.獎金.加班加點(diǎn)工資.特殊情況下支付的工資.津貼和補(bǔ)貼。只要是公司在職員工，無論其所列科目如何，無論其所列科目如何。支付方式是工資成本。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照國家有關(guān)文件執(zhí)行，避免不必要的數(shù)據(jù)統(tǒng)計誤差，更重要的是失去提高成本的統(tǒng)計口徑依據(jù)。

　　政策成本是指所有國家政府有關(guān)文件規(guī)定的資金，不在國家工資成本統(tǒng)計范圍內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)在政策成本范圍內(nèi)統(tǒng)計，如五險一金.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.職工福利費(fèi).教育經(jīng)費(fèi).工會經(jīng)費(fèi).勞動保護(hù)費(fèi)用等，可高達(dá)工資成本的80%。

　　風(fēng)險成本是指因公司經(jīng)營失誤，導(dǎo)致法律規(guī)定的勞動爭議事項。有關(guān)法律法規(guī)需要整改，同時產(chǎn)生補(bǔ)償.賠付.處罰費(fèi)用統(tǒng)計為風(fēng)險成本。