派遣是指勞務派遣公司是法律規(guī)定的用人單位，勞務企業(yè)與派遣公司簽訂勞務派遣協議，勞務企業(yè)承擔勞務派遣工在工作中的管理方式。

　　派遣公司承擔勞務派遣工的人力資源管理，即勞務企業(yè)一般包括對方承諾的工作，如為勞務派遣工辦理入職、離職、工資發(fā)放、各種社保、公積金、代收代繳稅款、福利分配、檔案轉移執(zhí)行等。

　　完全派遣：完全派遣是指派遣公司承擔的所有員工績效管理服務，包括但不限于招聘、選拔、學習培訓、績效考核管理、薪酬福利、安全和身心健康等。

　　搬遷派遣：搬遷派遣是指勞務企業(yè)自主招聘、選拔、進行員工技能培訓，然后勞務派遣公司與勞務企業(yè)員工簽訂《勞動合同》，由勞務派遣公司承擔此類員工的管理薪酬、績效考核管理、員工福利、辭退、勞動爭議處理。換句話說，只是轉移員工派遣公司的工作關系。

　　在完全派遣模式下，公司只需向派遣服務項目公司明確提出實際用工需求，所有具體的招聘、管理方式、學習培訓內容均由派遣公司承擔。根據人力資源市場長期積累的豐富多彩的資源和系統(tǒng)高 效的規(guī)范化管理優(yōu)勢，為用人單位招聘合適的工作人員，促使用人單位在控制成本、提高運營效率的同時，專注于自身的關鍵業(yè)務流程。

　　減聘：指勞務市場自行招聘或長期聘用勞務者，將其雇主之真實身份遷往勞務市場。由派遣公司代付款相關花費，包含薪水、獎勵金、福利、各類社會保險金、公積金等，勞動力企業(yè)付款相對的期間費用。

　　其目地是降低勞動力企業(yè)固定不動職工，提高勞動力企業(yè)應對風險性時候的組織應變能力和人力資源彈性。