從勞務派遣的定義可以看出，它具有以下特點：

　　勞務派遣三方主體關系。

　　傳統(tǒng)就業(yè)只有兩個主體。企業(yè)與員工，企業(yè)與員工是勞動關系，在勞務派遣工作者中，有三方：調度單位，用人單位和派遣人員。調度公司與派遣人員簽訂勞動合同，雙方有勞動關系。雇主有權要求派遣員工支付勞務費。調度單位和用人單位通過簽訂勞務派遣合同，對被派遣勞動者的就業(yè)和使用有明確的權利和義務關系。可以看出，勞務派遣具有三方機構，并在標準勞動關系方面形成三角形勞動關系。

　　2.勞務派遣工作有兩份合同。

　　傳統(tǒng)用途中只有一份合同，即企業(yè)與員工之間的勞動合同，在勞務派遣中，至少應有兩份合同：人力調度公司與派遣員工簽訂的勞動合同。人才派遣公司與雇主之間也有勞務派遣合同。這兩份合同，這也是傳統(tǒng)就業(yè)和派遣工人的不同之處。

　　第三，就業(yè)和勞動力的分離。

　　在勞務派遣中，按照勞動合同，派遣單位是派遣勞動者的雇主，但派遣勞動者實際上不是勞動的對象;相反，雖然雇主不是勞動合同的對方，但根據勞務派遣合同，派遣勞動者實際支付勞動力的對象形成了“不使用，不使用”的情況。用人”。就業(yè)分離的特點是人才派遣的本質特征，也是勞動法對勞動法律關系的最大創(chuàng)新和突破。

　　摘要：近年來勞務派遣能夠快速應用于各行業(yè)的原因在于它可以幫助企業(yè)解決就業(yè)問題，也可以減少企業(yè)的人才儲備。企業(yè)不需要籌集太多閑人。企業(yè)可能處于旺季。當對派遣工人的需求增加時，可以在淡季減少。這是派遣工人的魅力。