全球經(jīng)濟(jì)貿(mào)易允許在多個國家進(jìn)行生產(chǎn)和銷售的三個環(huán)節(jié)。這一趨勢也提醒人才外包的發(fā)展應(yīng)趨于多元化，涵蓋人才培養(yǎng)體系和人才派遣渠道。今天的人才外包服務(wù)面臨的一個巨大問題是缺乏專業(yè)人才。

　　一般介紹國內(nèi)外包人力資源的人才。低端人才，中高端人才短缺，專業(yè)技能不夠標(biāo)準(zhǔn)。高級管理人才與技術(shù)人員之間的差距很大，加上人才的高流動性，給人力外包服務(wù)和企業(yè)帶來了問題。

　　一般人力資源外包公司甚至為中低端人才提供培訓(xùn)，師資力量不強(qiáng)，導(dǎo)致人才和企業(yè)滿足需求，雖然大量畢業(yè)生去了社會每年都有，但人力資源服務(wù)外包公司的人才仍然無法應(yīng)對日益嚴(yán)重的人才短缺。

　　但是，任何問題都有其解決方案。人才外包服務(wù)公司的培訓(xùn)機(jī)制應(yīng)更加完善，從專業(yè)技能，個人素質(zhì)，語言計算機(jī)知識，社會知識等多個方面培養(yǎng)人才。努力創(chuàng)造復(fù)合型人才。此外，培養(yǎng)創(chuàng)新人才的任務(wù)不僅是外包公司的義務(wù)，而且一些大學(xué)應(yīng)該花一些時間在專業(yè)的開放和教育系統(tǒng)上。讓專業(yè)不再局限于普及，促進(jìn)學(xué)生與企業(yè)之間的互動，社會實踐中的社會，建立實習(xí)基地和實踐工廠。促進(jìn)資源共享的發(fā)展，為畢業(yè)生提供符合其專業(yè)能力的企業(yè)轉(zhuǎn)移。

　　作為外包公司服務(wù)的對象，企業(yè)培訓(xùn)不能缺乏創(chuàng)新意識。引導(dǎo)高校等社會資源，人才外包服務(wù)等社會資源，尋找合適的創(chuàng)新人才。引進(jìn)國外先進(jìn)的管理模式和理念，加大對企業(yè)管理人才的培養(yǎng)和培養(yǎng)。聯(lián)合學(xué)院開放并創(chuàng)建多種渠道，以保持大學(xué)與企業(yè)之間直接人才傳播渠道的通暢性和效率。