勞務派遣是指一種新的就業(yè)形式，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。勞務派遣人員是派遣公司派遣到企業(yè)工作的員工。每個人都知道有些工作有一定的風險，比如沖壓工人、模具工人、車床工人等等。不小心受傷也很正常。如果派遣的工人在工作中受到工傷，該怎么辦?

　　1.建議工傷申請:工傷事故發(fā)生后，企業(yè)單位應及時報告工傷和職業(yè)病，不得隱瞞或漏報。其次，受傷工人或其親屬申請識別受傷工人并享受受傷者的治療。企業(yè)的工會組織可以代表受傷的工人提出申請。

　　2.申報時間要求:自勞務派遣人員工傷事故發(fā)生之日或職業(yè)病診斷之日起，企業(yè)單位應在15天內(nèi)申報，工傷職工或其親屬應在15-30天內(nèi)申報。在這段時間內(nèi)，報告和申請應盡快出臺，這有利于及時調(diào)查取證，也有利于受傷職工及時享受相關治療。

　　3.工傷調(diào)查取證和認定:勞動行政部門收到企業(yè)勞務派遣人員的工傷報告和申請后，應當及時調(diào)查并追回工傷。一般情況下，在特殊情況下，工傷應在7天內(nèi)延至30天，并對工傷是否可以認定作出結(jié)論。工傷應以書面形式通知。調(diào)查取證材料應包括:申請員工及相關問題的核實、醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)治療工傷和職業(yè)病的醫(yī)療證明及相關材料、企業(yè)工傷報告及現(xiàn)場調(diào)查。

　　4.工傷糾紛的處理:兩種糾紛適用不同的程序。首先，如果企業(yè)單位不同意受傷工人的要求，勞務派遣人員或其親屬應與當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請進行仲裁。如果雙方對仲裁結(jié)論不滿意，可向法院上訴。二、企業(yè)或者職工對當?shù)貏趧有姓块T和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)認定工傷或者確認給付決定不服的，應當向上一級勞動行政部門申請作出行政復議，對行政復議結(jié)論不服的，應當向法院提起行政訴訟。