人力資源活動所涉及的工作主要包括三個載體：人、人事和人力資源管理職能，即人力資源調度、人事外包和人力資源管理。本文主要闡述了重慶人事外包的應用。

　　重慶人事外包服務活動涉及的工作主要包括三個部分：員工入職程序、員工日常服務提供和員工離職程序。入職手續(xù)包括勞動關系審查、入職信息收集、員工背景調查、合法社保支付、人事檔案保管、入職體檢組織、違規(guī)行為審查等。

　　日常服務提供：社會保險管理、員工工資支付、員工代扣所得稅、員工賬戶轉賬、員工卡處理、員工年度體檢、政策法規(guī)咨詢等。辭職程序有：暫停社會保險支付、人事檔案轉移等。人事服務外包也有兩種方式。當人數較少時，服務提供商通過電話、電子郵件等方式與客戶溝通。并在必要時預約提供現場服務;當人數達到一定數量或有許多交易時，服務提供商通常會派專人提供定期或長期的現場服務。通過這種方式，購買者向企業(yè)內的服務提供商提供一定的辦公空間和用品。

　　從中國，目前的發(fā)展情況來看，重慶人員外包服務的買家主要是一些大型外資企業(yè)(如IBM、ge等)。)。主要有兩個原因。一是社會環(huán)境：中國人事檔案和戶籍管理制度嚴格，全國各城市社會保險不統一政策;二是企業(yè)內部原因：跨國企業(yè)在中國和分之，有很多機構和人員，他們的工資標準比較高，工作方法標準，運營成本高，效率低。

　　重慶人事外包服務的另一個特點是服務采購已經從跨國企業(yè)在各城市的本地采購轉變?yōu)榭鐕髽I(yè)在華總部的統一采購。這種發(fā)展趨勢導致人事外包門檻進入的提高，因為從一個地方采購并服務全國的方式對服務提供商的全國服務網絡的覆蓋范圍提出了很高的要求。