近年來(lái)，隨著生產(chǎn)業(yè)務(wù)外包的發(fā)展，重慶人力資源外包(Manpower 資源外包業(yè)務(wù))已經(jīng)成為一種無(wú)處不在的管理模式。

　　那么，什么是外包，什么是人力資源外包?我們所說(shuō)的外包，在英文，直譯為“外部資源”，主要是指企業(yè)整合和利用企業(yè)外部好的專業(yè)資源，從而降低勞動(dòng)成本，提高工作效率，充分發(fā)揮核心競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)快速應(yīng)對(duì)環(huán)境能力的一種管理模式。簡(jiǎn)而言之，通過一些交易媒介或形式，一些原本由內(nèi)部人員負(fù)責(zé)的企業(yè)業(yè)務(wù)或職能被委托給外部人員;或者通過外部供應(yīng)來(lái)滿足企業(yè)對(duì)某些業(yè)務(wù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或管理的需要。

　　從不同的研究角度來(lái)看，外包有不同的分類方法。例如，我們的報(bào)紙類別可以分為三類：產(chǎn)品、服務(wù)和人力外包;也可以分為生產(chǎn)外包、銷售外包、R&D外包、管理外包和咨詢外包。

　　重慶人力資源外包是一種非常特殊的外包形式。首先，有必要在概念上做出區(qū)分：業(yè)務(wù)或生產(chǎn)外包實(shí)際上是一種歷史悠久的商業(yè)行為。許多資源外包人都離不開生產(chǎn)和業(yè)務(wù)外包，但有獨(dú)特的交易和管理方法;再者，資源外包的人力資源和人力資源外包是兩個(gè)不同的概念。人力資源外包一般指的是人力資源外包或業(yè)務(wù)外包導(dǎo)致的勞動(dòng)力外包，而人力資源外包在重慶往往只指管理職能的外包。

　　根據(jù)人力資源管理的效果，企業(yè)的人力資源外包活動(dòng)可以分為不同的層次：

　　首先，與企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施相關(guān)的業(yè)務(wù)外包是指戰(zhàn)略和整體人力資源外包，如管理職能的外包與員工的外包，以實(shí)施低成本戰(zhàn)略和降低勞動(dòng)力成本;根據(jù)本組織的"瘦身"和精簡(jiǎn)人力資源管理職責(zé)，外包管理工作;并采用戰(zhàn)略聯(lián)盟外包來(lái)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和整合外部人力資源管理。

　　其次，外包涉及到人力資源管理技術(shù)的應(yīng)用，如企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、電子網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的引入、外包人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和維護(hù)等。

　　三是與人力資源管理技術(shù)相關(guān)的外包，如人事代理、人員派遣、人員招聘、管理咨詢、員工培訓(xùn)、薪資福利及安全健康項(xiàng)目外包等。

　　第四，外包與員工關(guān)系管理相關(guān)，如雇傭合同管理、職業(yè)發(fā)展、勞動(dòng)爭(zhēng)議、工作和生活質(zhì)量項(xiàng)目外包等。