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人事外包事務性工作做得太多，結(jié)果往往是他們自己的生活疲憊，給人的印象是事情做得不好?！ ≈挥杏行Ю霉芾砥脚_，降低內(nèi)部溝通和管理成本，人事主管才能逐步解放瑣事，注重企業(yè)組織發(fā)展、企業(yè)文化、過程建設、人才培訓、選擇好人、人、激勵員工具有更
發(fā)布時間：2024-01-25 點擊次數(shù)：83
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一般來說，勞務派遣是指公司利用勞務派遣公司的員工為公司工作，具體工作地點、工作內(nèi)容、時間由公司安排?！ 趧胀獍侵腹镜木唧w業(yè)務工作由外包公司承擔，外包公司負責生產(chǎn)組織和人員招聘，公司只關心結(jié)果。 同樣，也不是企業(yè)的員工為你工作。不
發(fā)布時間：2023-12-21 點擊次數(shù)：51
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勞務外包非?；鸨?，勞務外包已經(jīng)成為一些大企業(yè)長期使用的一種就業(yè)方式。通過勞務外包企業(yè)，可以集中主要精力、人力、財力從事核心業(yè)務或增值業(yè)務，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營效益的增長。大多數(shù)企業(yè)選擇州勞務外包，因為它可以幫助企業(yè)降低勞動力成本，那么為什么勞務
發(fā)布時間：2023-12-06 點擊次數(shù)：46
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為了減少事務性工作，解放人力資源部，企業(yè)會選擇可信的人事外包公司，協(xié)助企業(yè)處理人事部門繁瑣事務。專業(yè)的人力資源管理公司不僅擁有專業(yè)的服務團隊，還可以幫助企業(yè)減少工作，提高核心競爭力。也許每個人都想知道人事外包的優(yōu)勢是什么？ 人事外包公
發(fā)布時間：2023-11-01 點擊次數(shù)：52
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我們對勞務派遣公司并不陌生。派遣公司勞務合同雙方存在經(jīng)濟關系，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務。下面簡單介紹一下如何選擇勞務派遣公司和臨時工外包?！ ∫?、如何選擇勞務派遣公司： 勞務派遣服務公司的實力是企業(yè)選擇是否合作的重要條件。企
發(fā)布時間：2023-08-23 點擊次數(shù)：66
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相信現(xiàn)在很多人都會有這樣的疑惑，勞務派遣和勞務外包有什么區(qū)別？ 所以今天，我們就從以下幾點來區(qū)分它們： 一、法律適用不同： 勞務外包適用合同法，提倡當事人意思自治，法律不禁止自由； 勞務派遣適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范
發(fā)布時間：2023-06-07 點擊次數(shù)：65
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工傷事故發(fā)生后，員工的各種待遇法律都有明確的規(guī)定，包括工傷醫(yī)療期間的工資。那么，工傷醫(yī)療期間的待遇如何呢？工傷治療期間的工資支付標準是什么？ 一、職工工傷醫(yī)療期待遇如何？ 1、工傷職工到指定醫(yī)院治療工傷或職業(yè)病所需的登記費、診療費、
發(fā)布時間：2023-05-24 點擊次數(shù)：79
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靈活就業(yè)將勞動關系轉(zhuǎn)化為勞動關系，將工資轉(zhuǎn)化為營業(yè)收入。靈活就業(yè)包括以兼職就業(yè)為代表的時間靈活性、以勞務派遣為代表的就業(yè)形式靈活性、以業(yè)務外包為代表的服務形式靈活性?！ §`活就業(yè)與勞務派遣的區(qū)別 1、承擔對價的人不同:勞務人力派遣是雇
發(fā)布時間：2023-05-17 點擊次數(shù)：93
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轉(zhuǎn)移派遣是指用人單位自行招聘、選拔、培訓申請人，然后勞務派遣機構(gòu)與申請人簽訂勞動合同，勞務派遣機構(gòu)負責報酬、福利、績效評估、勞動糾紛處理等事務?！ ‘斢萌藛挝幻媾R并購或重組時，可以將這些員工的勞動關系轉(zhuǎn)移到勞務派遣機構(gòu)，勞務派遣機構(gòu)與這
發(fā)布時間：2023-04-19 點擊次數(shù)：84
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現(xiàn)在很多企業(yè)都會選擇勞務外包的用工模式，將業(yè)務流程和工作職能以項目的形式承包給勞務外包公司。在制造業(yè)中，勞務外包的用工模式不僅受到許多中小企業(yè)的青睞，也經(jīng)常被許多國企、外資企業(yè)和上市公司所采用?！ 趧胀獍?，企業(yè)管理者可以有更多的精力
發(fā)布時間：2023-03-14 點擊次數(shù)：118
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很多企業(yè)為了節(jié)省運營成本，減少人才管理的麻煩，會選擇一個比較靠譜的勞務外包合作，在需要處理人事變動等事情的時候，讓組織直接幫助他們。市場上已經(jīng)有很多機構(gòu)先做了這項服務?！ ∪绻脒x擇一家有資質(zhì)的人力外包機構(gòu)，在合作之前需要確定以下幾個問
發(fā)布時間：2023-02-08 點擊次數(shù)：80
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什么是全面調(diào)度？所謂全員派遣，是指一些非核心員工(如文員、會計、軟件或項目工程師、營銷人員、生產(chǎn)線簡單操作工、包裝工、保安、汽車司機、廚師、搬運工、清潔工、醫(yī)院護士、護工等。)將由雇主發(fā)送；或者雇主的一些非專業(yè)工作(如物業(yè)管理、保潔、搬
發(fā)布時間：2023-01-25 點擊次數(shù)：114
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仍然有許多人分不清勞務派遣和工作外包的區(qū)別，所以讓我們今天就來看看他們的不同之處吧！ 1.服務的性質(zhì)是不同的?！ τ诠椭鱽碚f，工作外包為一個相對獨立的項目提供全部勞務；勞務派遣公司提供被派遣勞動者； 2.就業(yè)需求不同。 就工作外
發(fā)布時間：2023-01-18 點擊次數(shù)：89
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今年開始，用人問題困擾了不少企業(yè)，員工工資不一定見漲，但企業(yè)的用人成本卻確確實實增加了不少。升級后的金稅三期，已經(jīng)由傳統(tǒng)稅務稽查的“人查”、“賬查”進入了大數(shù)據(jù)稅務稽查時代。如社保入稅后，企業(yè)需按員工的實際工資繳納社保，且社保費統(tǒng)一由稅務機
發(fā)布時間：2022-11-08 點擊次數(shù)：111
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勞務外包是一種企業(yè)服務外包，不僅能積極處理員工的工資，社會保障等問題也能有效降低企業(yè)的經(jīng)營成本，那么，在選擇勞務外包時應注意哪些風險呢？ 1.勞務外包可能發(fā)生的法律糾紛 在選擇合作承包企業(yè)時必須非常小心，否則可能導致一些勞動糾紛，損
發(fā)布時間：2022-09-09 點擊次數(shù)：104
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隨著國內(nèi)市場的不斷發(fā)展，企業(yè)的就業(yè)需求不斷增加，如何節(jié)約勞動力成本已成為每個企業(yè)都需要考慮的問題。因此，人力資源公司出現(xiàn)了這一趨勢，不同類型的就業(yè)模式變得更加流行，勞動力派遣、勞動力外包、臨時工派遣等。勞動力外包公司的好處是什么，那么多
發(fā)布時間：2022-06-01 點擊次數(shù)：141
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隨著勞動力成本的增加，所有企業(yè)逐漸開始增加收入和減少支出，外包不重要的工作或項目，同時，越來越多的勞動力外包公司。那么，重慶有哪些常規(guī)的勞務外包公司呢？ 一、正規(guī)的勞務外包公司，營業(yè)執(zhí)照上的經(jīng)營范圍，應包括勞務外包服務?！ I業(yè)執(zhí)照是
發(fā)布時間：2022-05-26 點擊次數(shù)：122
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靈活就業(yè)是指企業(yè)的短期和項目就業(yè)模式，是對傳統(tǒng)固定就業(yè)模式的補充。靈活就業(yè)包括勞務派遣、外包就業(yè)、兼職就業(yè)、退休、實習和其他短期或臨時就業(yè)方式?！ §`活就業(yè)的合作模式主要有三種，包括： (1)勞動關系(企業(yè)將業(yè)務委托給第三方個體)；
發(fā)布時間：2022-05-19 點擊次數(shù)：305
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當你的公司處于非常時期時。例如，你的公司正面臨著資金緊張、回報資金少等非常時期。如果你盲目地縮小預算，減少員工費用，導致員工資格和技術(shù)不佳，工作不僅沒有完成錢，而且還進入了?！ ∫虼耍谶@個非常時期，我公司可以選擇與勞務外包公司合作，也
發(fā)布時間：2022-04-27 點擊次數(shù)：148
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我相信很多企業(yè)對勞務外包并不陌生。目前，由于疫情，許多企業(yè)受到影響。因此，只有找到合適的就業(yè)方法，我們才能有更好的發(fā)展。當然，很多企業(yè)對這種方式不太熟悉，我不知道具體效果是否好？ 我相信很多企業(yè)都使用過勞務外包。在當今的企業(yè)就業(yè)中，企
發(fā)布時間：2022-04-21 點擊次數(shù)：148
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事實上，勞動合同和勞動合同在形式上有本質(zhì)的區(qū)別，這兩種合同往往對應著兩種完全不同的法律關系。對于合同雙方的法律關系，我們不僅要區(qū)分合同本身的形式，而且要從本質(zhì)上區(qū)分。 合同雙方的主體是不同的。勞動合同一方只能是自然人，另一方除自然人外
發(fā)布時間：2022-04-14 點擊次數(shù)：146
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勞務外包是指企業(yè)將一些非核心、臨時或可替代的業(yè)務承包給專業(yè)的勞務外包公司，勞務公司將根據(jù)發(fā)包人的要求獨立招聘、管理、發(fā)放公司、繳納社會保障金、處理勞動糾紛等繁瑣事項。企業(yè)可以利用這段時間來管理核心人員和業(yè)務，并提
發(fā)布時間：2022-03-10 點擊次數(shù)：115
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現(xiàn)行勞務派遣制度優(yōu)先保護勞務派遣，權(quán)利義務平衡是基于民事合同關系的勞務派遣關系，但勞務派遣關系畢竟與勞動有關，畢竟與勞動不可分割，勞動需要優(yōu)先保護勞動者是理所當然的。勞務派遣關系的權(quán)利義務體現(xiàn)在三個方面：&nbs
發(fā)布時間：2022-02-17 點擊次數(shù)：149
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簽訂勞務外包合同時，應明確列出所有要素，包括勞務外包價格、服務范圍、服務水平、服務標準等，統(tǒng)一意見，消除差異。外包合同談判是從雙方各自的需要出發(fā)，進一步反復協(xié)商，終確定雙贏的價格。不能
發(fā)布時間：2022-02-10 點擊次數(shù)：133
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勞務派遣行業(yè)在我國大致經(jīng)歷了萌芽階段，服務國營用人單位的改革與滿足勞動力市場的三個發(fā)展階段。在中國整個就業(yè)市場的大環(huán)境下，勞務派遣行業(yè)的現(xiàn)狀逐漸表現(xiàn)出三大特點：首先，勞務派遣這種雇傭方
發(fā)布時間：2022-01-30 點擊次數(shù)：223
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隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會分工日益細化，越來越多的企業(yè)開始使用勞動力，更傾向于靈活方便的勞務派遣與外包，但許多人很難區(qū)分二者的區(qū)別與聯(lián)系，對于兩個崗位的認識都有偏差，今天就帶你了解下崗崗位外包和勞務派遣的區(qū)別。&nbs
發(fā)布時間：2022-01-26 點擊次數(shù)：389
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勞務外包是當今社會普遍存在的工作方式。公司能提高效率，減少負擔，而普通員工更容易找到工作。那是個雙贏的局面。但是，在勞務外包過程中，如何保護普通勞動者的利益？1.勞務外包誰來社保。&n
發(fā)布時間：2022-01-20 點擊次數(shù)：143
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因為企業(yè)因業(yè)務需要，會有階段性.季節(jié)性的大量員工需求，因此，選擇靈活用工方式解決用工問題是很好的辦法?？隙ㄒ灿泻芏嗥髽I(yè)因為以前沒有接觸過這種形式，不知道具體如何去靈活用工，企業(yè)的靈活用工服務該怎么做？
發(fā)布時間：2022-01-13 點擊次數(shù)：160
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對于企業(yè)的管理，外包員工是很理想的。對如今企業(yè)外包服務其實也是相當重視的，目前，很多企業(yè)其實都非常重視這種合作方式，這樣的合作方式顯然是非常有利的，為什么這樣的合作方式比較有利？由于這
發(fā)布時間：2022-01-06 點擊次數(shù)：152
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通過勞務外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量的辦公費用，減少企業(yè)的軟硬件資源支出，避免企業(yè)管理者相關人事管理過程中大量的機械重復性工作，使管理者能夠投入到其他能夠有效增加企業(yè)價值的管理活動中。那么，勞務外包有哪些類型呢？&n
發(fā)布時間：2021-10-21 點擊次數(shù)：245
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很多人為了在工作的城市定居，必須連續(xù)繳納社保。這個時候最好選擇個人社保繳費服務，但是在選擇這樣的機構(gòu)的時候，要多注意以下幾點。首先要確保的就是你所選擇的個人社保代繳機構(gòu)是否是合法正規(guī)的
發(fā)布時間：2021-10-07 點擊次數(shù)：151
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人力資源外包收費標準是怎樣的?對于一些沒有使用過人力資源外包的企業(yè)來說，對于人力資源外包方面都是比較陌生的。他們對人力資源外包公司是做什么的呢？一、人力資源外包是什么意思？
發(fā)布時間：2021-07-30 點擊次數(shù)：202
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醫(yī)院后勤項目全部外包效果如何?我國很多醫(yī)療機構(gòu)在后勤社會化方面進行了探索和實踐，而且模式眾多、差異很大。有的醫(yī)院幾乎將其非核心業(yè)務的所有項目，都外包給了專業(yè)的外包服務公司，不僅包括洗滌、餐飲等后勤項目，甚至還包括
發(fā)布時間：2021-07-08 點擊次數(shù)：176
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人力資源外包可以為企業(yè)解決人力資源問題，如招聘、員工檔案、員工管理、員工工資支付等。企業(yè)使用人力資源外包可以幫助企業(yè)降低成本和事務性工作，提高效率，但并非所有企業(yè)都需要人力資源外包。那么哪些企業(yè)更適合人事外呢?
發(fā)布時間：2021-06-10 點擊次數(shù)：168
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同后金融危機時代對勞務派遣公司提出了更高的要求，品牌化成為勞務派遣公司在競爭中取勝、實現(xiàn)跨越式發(fā)展，唯有專業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務提供者才能成為市場的領跑者。如何甄別勞務派遣公司的優(yōu)劣？小編總結(jié)以
發(fā)布時間：2021-05-26 點擊次數(shù)：156
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很多人都有一個誤解，認為人力資源公司就等同于中介公司，事實不是這樣的，他們有很大的差別。1、兩者適用的法律不同。在用工過程中，人力資源公司需要與勞動者簽訂勞動合同，人力資源公司和《勞動
發(fā)布時間：2021-05-19 點擊次數(shù)：257
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為什么現(xiàn)在越來越多的企業(yè)選擇人事外包？主要有兩個原因：一是人力資源管理的某些工作在操作上是基礎性、重復性、普遍性的，使得人力資源外包成為可能；二，人力資源專業(yè)服務組織的發(fā)展，為人力資源外包提供了必要的外部條件。&
發(fā)布時間：2021-05-07 點擊次數(shù)：229
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勞務外包覆蓋的工種多，高級HR將詳細介紹勞務外包和彈性派遣服務。人事外包服務是指根據(jù)生產(chǎn)或就業(yè)的需要，向我們租用(借用)合適的人員。勞務費用按小時、日或月結(jié)算?？蛻羝髽I(yè)根據(jù)項目或用工需
發(fā)布時間：2021-04-09 點擊次數(shù)：165
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勞務派遣和人力資源外包有什么區(qū)別？企業(yè)的用工方式很多，但日常企業(yè)常見的用工方式有勞務外包、勞務派遣、人事代理、招聘代理、人事外包、人力資源外包等等。首先，我們先區(qū)分人力資源外包和勞務派
發(fā)布時間：2021-04-01 點擊次數(shù)：377
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我們常說，勞動者加入用人單位，一定要記得簽訂勞動合同，這是確定雙方勞動關系的有效證明。但在市場上，常見的勞務外包和勞務派遣是不一樣的。勞務外包和勞務派遣的共同點是，用人單位和用人單位都不與勞動者簽訂勞動合同。&n
發(fā)布時間：2021-03-18 點擊次數(shù)：208
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人事外包是新經(jīng)濟形勢下人事管理和服務的新模式。什么是人事外包？所謂人事外包，是指企業(yè)為了更好的發(fā)展，專注于戰(zhàn)略核心。將人力資源管理中瑣碎、復雜、專業(yè)的人事事務移交給外包模式。人員外包能
發(fā)布時間：2021-02-15 點擊次數(shù)：222
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當重慶的人力資源外包成為經(jīng)濟生活中的新亮點時，一系列與法律相關的問題接踵而至，如人力資源外包中人才知識產(chǎn)權(quán)的歸宿、人力資源外包中如何保守用人單位的商業(yè)秘密、人力資源外包中勞資關系的認定、人才福利待遇的享受、用人單位是否還是人力資源外包公
發(fā)布時間：2021-01-05 點擊次數(shù)：149
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一是人力資源管理效率提高。 重慶人力資源外包公司表示，現(xiàn)代企業(yè)管理主要是招聘難。也是人事以后能否長期穩(wěn)定的問題。某些企業(yè)的某些職能部門的員工會一直堅持一定的流動性。人進出頻繁，所以勞動合同的簽訂和免除、就業(yè)登記和社保登記、辦理社保卡、
發(fā)布時間：2020-12-22 點擊次數(shù)：166
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1.企業(yè)專注中央事務，降低運營成本。重慶人事外包公司表示，各類企業(yè)將因設立人才專員而面臨場地費、人工費和設備費;還有手續(xù)費、通訊費、工資支付產(chǎn)生的稅費等。這樣不僅能為你省下一筆巨款，還能通過專業(yè)的人力服務讓你的企業(yè)根基常青。 2.提高
發(fā)布時間：2020-12-15 點擊次數(shù)：181
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1.協(xié)助人力資源部擺脫繁重的重復性事務，專注于中心的戰(zhàn)略工作，提高人力資源管理的高度和中心在天津的競爭力 2.提供獲取新處理技術(shù)的途徑，提高響應速度和能力; 3.規(guī)范操作，有利于遏制亂發(fā)工資和員工辦案，促進辦案工作的規(guī)范化和公平性;
發(fā)布時間：2020-12-08 點擊次數(shù)：182
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人力資源外包的作用有微觀企業(yè)層面和宏觀社會層面： 1.人力資源外包導致專業(yè)機構(gòu)大規(guī)模社會化運作，降低了單個企業(yè)的成本。多個企業(yè)的同一工作集中在一個專業(yè)機構(gòu)。專業(yè)機構(gòu)除了技術(shù)熟練的優(yōu)勢外，還可以將三個企業(yè)的三個相同的工作變成一個企業(yè)的三
發(fā)布時間：2020-12-02 點擊次數(shù)：158
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1.政策咨詢和規(guī)劃。向受委托單位提供國家人事工作法律、法規(guī)和政策規(guī)定的咨詢服務;幫助委托單位開展人事規(guī)劃規(guī)劃，建立新的人事處理制度;幫助受委托單位處理人事工作中的問題?！ ?.人才招聘與引進。根據(jù)受委托單位對人才工作和發(fā)展的具體要求，編
發(fā)布時間：2020-11-25 點擊次數(shù)：193
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獲?。骸 ∈召徶攸c包括重慶人力資源規(guī)劃，招聘和選拔。為了完成組織的戰(zhàn)略方針，人力資源處理部分應根據(jù)組織結(jié)構(gòu)確認的職務規(guī)范和員工的本質(zhì)要求，制定人力資源的需求和供給計劃。并根據(jù)人力資源的供需計劃，開始招聘、考核、選拔、選拔和分配。只要先獲
發(fā)布時間：2020-11-10 點擊次數(shù)：137
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(1)職務分析與設計。根據(jù)企業(yè)內(nèi)各崗位的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、職責和流程，以及本崗位工人的素質(zhì)、常識和技能，在調(diào)查分析所得相關資料的基礎上，編制了職務指令、崗位標準等人事管理文件?！ ?2)人力資源規(guī)劃。重慶人力資源培訓將企業(yè)人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化作
發(fā)布時間：2020-11-03 點擊次數(shù)：165
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1.社保成本大大降低?！ ?.重慶人事外包完成了全國員工的統(tǒng)一人事流程管理，公司完成了全國所有分支機構(gòu)的人事工作監(jiān)督，包括員工檔案的統(tǒng)一管理和社保的地方繳納?！ ?.為當?shù)貑T工提供當?shù)蒯t(yī)療服務。當?shù)厣绫＝鉀Q了員工在當?shù)鼐歪t(yī)報銷困難的問題
發(fā)布時間：2020-10-20 點擊次數(shù)：172
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人力資源外包在重慶的作用有微觀企業(yè)層面和微觀社會層面： 1.重慶的人力資源外包導致了專業(yè)組織的大規(guī)模社會化運作，降低了單個企業(yè)的成本。多個企業(yè)的相同運營集中在一個專業(yè)機構(gòu)。專業(yè)組織除了技能熟練的優(yōu)勢外，還可以將三個企業(yè)的三個相同的操作
發(fā)布時間：2020-10-15 點擊次數(shù)：176
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在重慶人事外包是指人事行政部門處理的大部分工作(通常是建立勞動關系、雇傭和解雇程序、檔案處理、保險和福利處理、工資支付等)。)通過協(xié)議移交給專業(yè)的HR外包服務提供商方法。人事外包分為人事代理和勞務派遣，即人事外包和人事代理，勞務派遣是隸
發(fā)布時間：2020-10-10 點擊次數(shù)：216
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隨著外包，人力資源項目的規(guī)范化，外包人力資源項目的設計問題普遍存在。從我在外包，參與的各種人力資源項目來看，外包的人力資源項目越來越多樣化。外包成功的人力資源項目必須提前設計，否則很難達到預期的外包效果?！ τ贖R外包項目，首先要考
發(fā)布時間：2020-09-28 點擊次數(shù)：155
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經(jīng)過對外包方案的綜合比較，公司選擇了符合公司要求的外包服務商作為主要服務商，承擔大部分外包職能。選擇風險控制好的公司作為輔助服務商，承擔一些容易泄露商業(yè)秘密的人力資源職能?！ ∵@個選擇尤為重要。由于兩大人力資源外包服務提供商幾乎壟斷了外
發(fā)布時間：2020-09-22 點擊次數(shù)：183
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自20世紀80年代末以來，悄然興起的新經(jīng)濟逐漸對現(xiàn)代人力資源管理提出了更高的適應性和組織創(chuàng)新要求。為了迎接這一挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)經(jīng)濟中新建立的人力資源管理理論方法很快被新思維和新管理模式所取代。比如在現(xiàn)代M-weaveng模式中，出現(xiàn)了一個叫“
發(fā)布時間：2020-09-15 點擊次數(shù)：166
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為了實現(xiàn)人力資源外包效果的預期，企業(yè)在做好人力資源外包的充分準備后，在實施人力資源外包時必須考察以下四個問題?！ ?.充分的內(nèi)部信任和合作。在重慶，實施人力資源外包之前，有必要獲得企業(yè)員工的充分信任。各種宣傳活動的目的是讓員工明確了解外
發(fā)布時間：2020-09-01 點擊次數(shù)：256
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在當前的企業(yè)發(fā)展中，越來越多的企業(yè)發(fā)現(xiàn)，在逐漸成長的過程中，企業(yè)中越來越多的人事雜務使我們把大部分工作集中在這方面。隨著人力資源外包的快速發(fā)展，許多企業(yè)開始外包非核心業(yè)務，重慶在這方面有著豐富的經(jīng)驗?！ ∈紫?，我們需要知道外包人員的好處
發(fā)布時間：2020-08-18 點擊次數(shù)：226
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成本節(jié)約是重慶企業(yè)選擇人力資源外包的主要因素，一些企業(yè)在進行外包決策時，往往只比較企業(yè)與外部企業(yè)的成本差異，這樣很容易得出外包一項活動的結(jié)論。這種決定是不全面的。一方面，由于信息不對稱，企業(yè)無法真正了解彼此的成本結(jié)構(gòu);另一方面，在外包時
發(fā)布時間：2020-08-11 點擊次數(shù)：162
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人力資源外包作為企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，越來越受到重視。企業(yè)傾向于外包人力資源工作，專注于發(fā)展核心業(yè)務。我們通常討論的人力資源工作主要包括六個模塊：招聘、薪酬、員工關系(勞動關系)、培訓、績效和職業(yè)規(guī)劃。然而，并非所有模塊都適合人力資源
發(fā)布時間：2020-08-04 點擊次數(shù)：218
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近年來，隨著生產(chǎn)業(yè)務外包的發(fā)展，重慶人力資源外包(Manpower資源外包業(yè)務)已經(jīng)成為一種無處不在的管理模式?！ ∧敲?，什么是外包，什么是人力資源外包?我們所說的外包，在英文，直譯為“外部資源”，主要是指企業(yè)整合和利用企業(yè)外部好的專
發(fā)布時間：2020-07-14 點擊次數(shù)：156
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人力資源外包服務是企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢。人力資源外包服務公司可以促進企業(yè)實現(xiàn)運營成本小化和利潤大化的目標。通過人力資源外包，有限的企業(yè)資源集中在核心業(yè)務上。人力資源外包服務可以緩解企業(yè)人力資源管理的壓力，提高企業(yè)的綜合競爭力。根據(jù)
發(fā)布時間：2020-06-29 點擊次數(shù)：196
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人力資源外包服務給企業(yè)帶來了諸多便利，緩解了企業(yè)的招聘壓力，也緩解了企業(yè)人力資源工作壓力。企業(yè)的一些事務性工作由資源外包人力資源公司完成，這樣企業(yè)的人力資源部門就可以更積極地專注于核心業(yè)務的發(fā)展。談到資源外包，給企業(yè)帶來的這么多人的利益
發(fā)布時間：2020-06-16 點擊次數(shù)：321
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隨著國內(nèi)經(jīng)濟的快速發(fā)展和生活各方面的發(fā)展，人力資源外包服務是一種專業(yè)化組織運作的管理方式。你知道人力資源外包的好處嗎，讓我們進一步了解人力資源外包服務的好處和基本特征?！ ∫弧⑷肆Y源外包服務的內(nèi)容和優(yōu)勢是什么 1.避免因人才投資過多
發(fā)布時間：2020-06-02 點擊次數(shù)：238
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與勞務外包相比，一些技術(shù)性和重復性的任務大多適用于外包，像一些服務行業(yè)一樣，公司底層的招聘需求非常高。業(yè)務外包，所以cqhnlw.cn和公司的核心業(yè)務和核心員工通常很難外包勞動力?！ ?.勞務外包的范圍是什么(一)招聘：1。根據(jù)雇主對
發(fā)布時間：2020-05-12 點擊次數(shù)：238
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關于人力資源，我們相信每個公司都會根據(jù)行業(yè)的特點和自身的資源配置和需求做出決策。一些人力資源管理業(yè)務傾向于越來越多的外包，但沒有完全授權(quán)。 一是招聘 在招聘勞動力時，初級招聘主要由普通的勞務公司接管，而公司需要的高級員工則外包給獵頭
發(fā)布時間：2020-04-27 點擊次數(shù)：185
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這和你同事在工作環(huán)境中的簽名權(quán)限不匹配嗎?這個項目非常緊急，突然有許多陌生人支持它。這就是所謂的人力資源外包，在外國公司、國有企業(yè)和大型企業(yè)中非常流行?！ ∪肆Y源外包包括人力資源外包、人力(勞動)外包和人力資源專業(yè)管理外包。人力資源外
發(fā)布時間：2020-04-20 點擊次數(shù)：196
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注冊這樣的公司至少應該有50萬元。根據(jù)當?shù)?651944)的細微差別。《中華人民共和國勞動合同法》第57條和第58條還規(guī)定，勞務派遣單位按照《公司法》注冊的有關規(guī)定設立，資本不少于200萬元?！ 〉诙?，如果是勞務派遣，現(xiàn)在必須有勞務派遣
發(fā)布時間：2020-04-07 點擊次數(shù)：222
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隨著國內(nèi)經(jīng)濟的快速發(fā)展和生活各方面的發(fā)展，人力資源外包服務是一種專業(yè)化組織運作的管理方式。你知道人力資源外包的好處嗎，讓我們進一步了解人力資源外包服務的好處和基本特征。 一、人力資源外包服務的內(nèi)容和優(yōu)勢是什么 1.避免因人才投資過多
發(fā)布時間：2020-04-02 點擊次數(shù)：228
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這樣的公司至少應該有50萬元。據(jù)當?shù)卣呗杂胁町?。《中華人民共和國勞動合同法》第57條和第58條還規(guī)定，按照《公司法》注冊的有關規(guī)定設立勞務派遣單位，資本不少于200萬元。 第二，如果是勞務派遣，現(xiàn)在必須有勞務派遣運營許可證。如果是人
發(fā)布時間：2020-03-13 點擊次數(shù)：180
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若經(jīng)濟持續(xù)疲軟，為了節(jié)省人工成本，企業(yè)的靈活用工需求預計將有明顯提升。對比日本，靈活用工占整體員工比例不斷提升。長期看，行業(yè)分散，集中度提升過程中龍頭受益。隨著產(chǎn)業(yè)化進程的
發(fā)布時間：2020-02-04 點擊次數(shù)：177
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近年來，人力資源外包服務得到發(fā)展。然而，由于我國人力資源外包仍處于起步階段，規(guī)模還很小，如何選擇優(yōu)秀的人力資源外包公司是許多企業(yè)面臨的問題。因此，針對廣大消費者的需求，我們在此總結(jié)選擇優(yōu)秀人力資源外包公司的技巧，希望能對您有所幫助。
發(fā)布時間：2020-01-06 點擊次數(shù)：186
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人力資源職位外包。對于中小微型企業(yè)來說，采用人力資源外包可以減輕員工就業(yè)、整體保險、工傷、生育申報等各種瑣碎手續(xù)的處理負擔，降低人力資源人員的管理成本、稅收成本和離職成本，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和管理效率。然而，大型企業(yè)仍然不推薦人力
發(fā)布時間：2019-12-27 點擊次數(shù)：181
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我相信有工作經(jīng)驗的網(wǎng)民知道，公司進入公司之前，會與員工簽訂勞動合同，確定兩方之間的關系以及權(quán)利義務，但合同有一天有效期。如果清潔勞務派遣合同到期，我該怎么辦?我將在下面詳細解釋。 網(wǎng)友咨詢：我是勞務派遣員。重慶一家勞務服務公司被派往
發(fā)布時間：2019-11-14 點擊次數(shù)：216
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人力資源外包，簡稱HRO，是指企業(yè)將一項或多項人力資源管理任務或職能外包給其他企業(yè)或組織，以降低人力成本，最大限度地提高效率。一般來說，人力資源管理外包會滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務中，包括人力資源規(guī)劃、系統(tǒng)設計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿
發(fā)布時間：2019-10-30 點擊次數(shù)：206
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人事外包導致專業(yè)組織的大規(guī)模社會化運作，降低了個體企業(yè)的成本。多個企業(yè)的同樣工作集中在一個專業(yè)的組織。除了技術(shù)熟練程度的優(yōu)勢外，專業(yè)機構(gòu)還可以將三個相同的工作轉(zhuǎn)變?yōu)槿齻€企業(yè)。單個業(yè)務的三個相同工作，可顯著降低人工，時間和流程的總成本，從
發(fā)布時間：2019-09-11 點擊次數(shù)：179
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著名的當代管理大師彼得德魯克指出：“在10到15年內(nèi)的任何企業(yè)中，只有外包支持而不創(chuàng)造收入應該外包，不應該提供任何先進發(fā)展的機會和活動。業(yè)務也應該采用近年來，隨著企業(yè)改制和流程再造等重大變革的推進，企業(yè)人力資源管理活動的方式也發(fā)生了深刻
發(fā)布時間：2019-08-14 點擊次數(shù)：221
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人力資源外包的風險大致可分為兩類。一個是外包項目的影響。企業(yè)投資于人力，物力和時間。如果他們未能達到預期的結(jié)果，他們不僅會浪費資源，更重要的是，他們可能失去獲得競爭優(yōu)勢的機會，因為他們錯過了機會。另一類風險是外包項目流程中可能出現(xiàn)的對業(yè)
發(fā)布時間：2019-08-12 點擊次數(shù)：243
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微博的普及已經(jīng)成為一種趨勢。當代年輕人找到了一種接觸社會和表達自己的新媒介。同時，它也為人才招聘提供了一個新的平臺。越來越多的求職者傾向于社交。尋找機會在平臺上開展工作，首先通過各種認證的微博了解公司的信息和文化，然后提交簡歷?！ 榱?
發(fā)布時間：2019-08-09 點擊次數(shù)：226
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全球經(jīng)濟貿(mào)易允許在多個國家進行生產(chǎn)和銷售的三個環(huán)節(jié)。這一趨勢也提醒人才外包的發(fā)展應趨于多元化，涵蓋人才培養(yǎng)體系和人才派遣渠道。今天的人才外包服務面臨的一個巨大問題是缺乏專業(yè)人才?！ ∫话憬榻B國內(nèi)外包人力資源的人才。低端人才，中高端人才短
發(fā)布時間：2019-08-06 點擊次數(shù)：192
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如今，各種規(guī)模的公司都面臨著挑戰(zhàn)：用更少的資源做更多的事情，為每項投資創(chuàng)造更大的價值。在這個特殊時刻，尋找和留住優(yōu)秀人才，確保遵守法律法規(guī)，并預測立法的新變化比以往任何時候都更加重要?！ 〗裉斓娜肆Y源外包項目為企業(yè)的盈利能力帶來了更大
發(fā)布時間：2019-07-25 點擊次數(shù)：365
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1.簽合同，但不要放棄責任 合同簽訂后，企業(yè)人力資源的職責由人的管理轉(zhuǎn)移到供應商的過程管理。公司聘請的人力資源專員必須了解他們的新角色。他們需要與供應商建立合作關系，但必須對整個外包過程保持控制：跟蹤企業(yè)變革的速度和方向，確保合作伙伴
發(fā)布時間：2019-07-18 點擊次數(shù)：220
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首先，正確判斷公司的核心競爭力?！ ∪肆Y源外包不是企業(yè)所有業(yè)務的外包。企業(yè)的一般外包是一些繁瑣的非核心業(yè)務。因此，企業(yè)必須首先確定哪些服務適合外包，哪些服務不適合企業(yè)自身外包。在進行人力資源外包之前必須澄清這些問題?！ 《?，完善人力資
發(fā)布時間：2019-07-16 點擊次數(shù)：356
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1.降低用人成本?！ ∪肆Y源部的工作非常繁瑣，公司每月的投資成本也很高。如果公司將人力資源部的工作外包出去的話。一個專業(yè)的人力資源外包公司可以控制企業(yè)的業(yè)務成本，節(jié)約成本，增加企業(yè)的靈活性?！ ?.提高投資回報?！ 」?jié)約資金，提高
發(fā)布時間：2019-07-12 點擊次數(shù)：202
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很多時候，隨著公司的不斷發(fā)展，他們的承受能力不斷增強。但是，對于一家公司來說，人員壓力過大可能會影響公司的整體發(fā)展。為了減輕企業(yè)人員的負擔，許多公司選擇與人才外包服務公司合作。但面對公司最重要的人才，領導層也難以選擇人才外包服務公司?！?
發(fā)布時間：2019-07-04 點擊次數(shù)：226
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每年的3月和4月是員工跳槽頻率最高的時間，也是公司忙于招聘人員的時間。但是，那些辭職的人抱怨說好公司太難找，公司抱怨人才越來越少。那么如何從戰(zhàn)略角度改善企業(yè)的人力資源外包管理呢?筆者認為，現(xiàn)有企業(yè)必須在人力資源外包管理方面做到以下三大任
發(fā)布時間：2019-07-03 點擊次數(shù)：247
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中國的當前情況不再與以前相同。隨著勞動力成本和各種生產(chǎn)要素越來越高，人口紅利逐漸減少。這也導致企業(yè)的發(fā)展空間越來越小，競爭壓力也越來越大。勞動力成本的這種變化趨勢將導致人力資源管理領域的重大變革，這種變化的最終終結(jié)者將是人力資源外包服務
發(fā)布時間：2019-06-28 點擊次數(shù)：161
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人力資源外包的方式是創(chuàng)造一個雙贏的局面，而不是將其包裝出來。企業(yè)應積極參與合作，共同努力。一般而言，人力資源管理的所有功能都可以外包，即企業(yè)可以外包人力資源管理服務，包括招聘，評估，培訓，薪酬等，以及人力資源戰(zhàn)略和人力資源。資源規(guī)劃和其
發(fā)布時間：2019-06-27 點擊次數(shù)：199
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20世紀80年代左右，由美國企業(yè)改革引起的“人力資源外包”逐漸蔓延到經(jīng)濟發(fā)達國家如亞歐，并迅速成為全球商界的潮流。如今，人力資源外包不僅限于傳統(tǒng)制造業(yè)的外包活動。其范圍不斷擴大，服務質(zhì)量不斷提高，甚至傳統(tǒng)上被視為與組織不可分割的人力資源
發(fā)布時間：2019-06-26 點擊次數(shù)：427
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各種類型的中小型企業(yè)，因為受制于規(guī)模、成本、效益等諸多因素，基本上沒有設置專門的人力資源部甚至沒有傳統(tǒng)意義上的人事部門，致使人事管理混亂無序。一些企業(yè)在發(fā)展過程中常會被各種人事問題所困擾，這些暴露的問題已經(jīng)成了公司發(fā)展的瓶頸;有些公司不
發(fā)布時間：2019-06-20 點擊次數(shù)：217
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隨著公司的業(yè)務環(huán)境變得越來越激烈，產(chǎn)品的更新越來越快，公司的業(yè)務風險也隨之增加。許多過去“大而全”，“小而全”的企業(yè)難以適應這種變化，因此為了在競爭中取勝，出現(xiàn)了“人力資源外包”的管理形式?！ ∈澜缛肆Y源外包的興起主要是由于以下動機：
發(fā)布時間：2019-06-19 點擊次數(shù)：231
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“專業(yè)人力資源外包已進入快速發(fā)展時期。特別是隨著新勞動合同法的實施，人力資源外包即將進入新的爆發(fā)期。一旦爆發(fā)，它將是一個持續(xù)增長?！ ∪肆Y源外包的發(fā)展面臨著一系列有利因素。中國企業(yè)的快速發(fā)展和人力資源管理的復雜性，迫使企業(yè)人力資源開展
發(fā)布時間：2019-06-13 點擊次數(shù)：291
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隨著世界分工的展開和細化,企業(yè)人力資源外包已成為物流企業(yè)下降本錢,渙散危險,然后進步企業(yè)中心競爭力的重要途徑。所謂人力資源管理(HRM)外包,是指企業(yè)根據(jù)需求將原來由企業(yè)內(nèi)部人力資源部承當?shù)淖鳂I(yè)功能,包含人員招聘、薪酬發(fā)放、薪酬方案規(guī)劃
發(fā)布時間：2019-05-10 點擊次數(shù)：210
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人力資源外包已成為如今企業(yè)普遍關注的話題，人力資源外包帶給企業(yè)的優(yōu)點有:能夠讓企業(yè)專注于自己的中心業(yè)務;供給職工最滿足的服務;下降運營本錢等。因此正日益遭到企業(yè)的關注。而作為企業(yè)來說，企業(yè)如同人一樣，也是有壽數(shù)的，咱們將企業(yè)不同開展階段
發(fā)布時間：2019-05-06 點擊次數(shù)：506
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第一、防止“假外包，真派遣”的陷阱人才外包 《勞務派遣暫行規(guī)則》中特別指出了，用人單位以承包、外包等名義，按勞務派遣用工方式運用勞動者的，也“按本規(guī)則處理”。這一條款專門針對“掛羊頭賣狗肉”的違規(guī)用工行為，遏止了部分用人單位妄圖投機取
發(fā)布時間：2019-04-19 點擊次數(shù)：176
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人事外包，是企業(yè)處理技術(shù)問題，操控本錢、提升企業(yè)生產(chǎn)率的良方。特別在當下，外部環(huán)境變化劇烈，各行各業(yè)挑戰(zhàn)日益增多，當企業(yè)欲在穩(wěn)定與立異之間達到平衡;既確保原有團隊的凝聚力，又為事務拓寬注入全新的動力，人事外包已成為首選途徑?！ ≡凇叭耸?
發(fā)布時間：2019-04-16 點擊次數(shù)：184
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區(qū)別：1、區(qū)分兩者的關鍵點，在于誰同員工簽訂勞動合同。人事外包是員工與用人單位建立勞動關系，企業(yè)只是將人力資源非核心部分的工作，部分或全部委托專業(yè)機構(gòu)代理。而勞務派遣則是中介機構(gòu)成為員工的法定雇主，實際用人單位同中介機構(gòu)簽訂人才派遣或租賃合
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：382
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由于現(xiàn)今的經(jīng)濟原因，企業(yè)的招聘問題一直以來都未能得到完善的解決，現(xiàn)在很多的大中型企業(yè)紛紛選擇與勞務派遣公司合作，讓勞務公司派遣人才到企業(yè)上班，那么企業(yè)選擇勞務派遣公司的優(yōu)勢有哪些? 一、可以解決彈性用工問題 勞務派遣公司的派遣用工本身就
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：354
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提供專業(yè)勞務派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓及勞動合同簽定、員工檔案管理、代繳社會保險、員工薪資發(fā)放、專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。什么是勞務派遣 勞務派遣，又稱勞
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：219
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苛西納定律 如果實際管理人員比佳人數(shù)多兩倍，工作時間就要多兩倍，工作成本就要多4倍;如果實際管理人員比佳人員多3倍，工作時間就要多3倍，工作成本就要多6倍;同理，一般員，猶于此理。 苛希納定律再簡單不過了，它告訴我們：人貴在精。人多必閑
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：204
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人事外包公司哪家好，許多企業(yè)在選擇人事外包公司時都會面臨這個問題。在這之前，我們先弄清什么是人事外包，人事外包的內(nèi)容包括哪些。人事外包公司哪家好 人事外包就是根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，把企業(yè)的事務外包給三方機構(gòu)來完成，人事外包的
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：201
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人事外包社保審計是什么？抽中了怎么辦？HR怎么應對？社保審計是什么？社保審計的主要目的，是核查企業(yè)是否有社保漏繳、少繳、欠繳、不繳的情況，違反繳納規(guī)定的企業(yè)，將面臨督促整改。社保審計的
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：185
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勞務派遣實質(zhì)勞務派遣業(yè)務是近年我國人才服務機構(gòu)根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。企事業(yè)單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務派遣機構(gòu)，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：216
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勞務派遣的七種形式一、完全派遣由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。二、轉(zhuǎn)移派遣由勞務派遣需求的用工單位自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂勞動合同，并由
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：197
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人力資源外包，一個敏感的話題，人力資源外包，在國內(nèi)的發(fā)展也有很長一段時間了，很多的企業(yè)還不了解和相信人力資源外包，都覺得人力資源外包出去后會影響到自己企業(yè)的發(fā)展。但是，現(xiàn)實情況反而是很多
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：253
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心理契約重要性增加人才的重要性早已是婦孺皆知，對人才市場這塊蛋糕進行開發(fā)市場，也已經(jīng)進入了百家爭鳴、爭奇斗艷的階段。同樣，作為人才和企業(yè)的關系，僅僅靠一紙契約作為紐帶，顯然是遠遠不夠的。心理契約，作為調(diào)節(jié)員工與企業(yè)之間關系的紐帶現(xiàn)在顯得尤為
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：220
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“外包”的英文名為outsourcing，是“外部尋源”的意思，是指在組織外部尋找資源來完成組織內(nèi)部工作。“外包”這個服務初是應用在信息系統(tǒng)技術(shù)行業(yè)，隨著經(jīng)濟發(fā)展和各類市場的發(fā)展狀大，外包擴大到生產(chǎn)、銷售、研發(fā)、物流、人力資源等多個行業(yè)，如
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：690
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在平時的工作中，很多人會問到我為什么要將人力資源外包？其實我們在平時的工作中，總會覺得人力資源對于一個公司有多重要，外包出去怎么能放心呢？但是真正有多重要反而是說不出來，而現(xiàn)如今大多數(shù)的企業(yè)人力資源部門不過是在做一些對于企業(yè)本身并沒有多重要
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：588
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從效益方面來看，成本外化，利益內(nèi)化1、降低管理成本首先，用人單位不必增加專門的人力資源管理人員或機構(gòu)對派遣員工進行管理，由勞務完全承擔這一任務，為用人單位節(jié)約了管理成本。其次，可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費用支出，如：人事招募廣告、退休資
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：656
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隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，人力資源成本的急速上升。人力資源外包項目可為大型企業(yè)帶來更高的靈活性、可擴展性，以及重要的——提高企業(yè)的盈利能力，使企業(yè)更加專注與核心業(yè)務。在這里我們提供人力資源外包的10大理由，介紹外包人力資源職能為
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：769
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隨著人力成本增高，利潤空間縮小，中國企業(yè)的組織效能低下問題非常突出。很多企業(yè)迫切希望通過大幅度調(diào)整人員及組織架構(gòu)提升組織效能。其實，大多數(shù)中國企業(yè)要的不是一場傷筋動骨的組織變革，而是疏經(jīng)活絡的組織激活，對于企業(yè)來說，將人力資源管理外包，使企
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：667
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勞務外包是否需要資質(zhì)？勞務外包需要什么資質(zhì)?無論是在建筑工地，還是在其他需要大量人力的工程，這種包清工的方式屢見不鮮，而且對于承包方與被承包者都是有好處的，把自己不專業(yè)的工程分包出來，交給專業(yè)的來做，大家實現(xiàn)雙贏
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：442
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因為生產(chǎn)線外包已經(jīng)成為一個獨立于企業(yè)之外的過程，而且許多基礎數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部，這樣導致了一個嚴峻的現(xiàn)實問題：如何將生產(chǎn)外包作為一個獨立過程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產(chǎn)外包的核心。&nbs
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：700
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