勞務(wù)外包是一種企業(yè)服務(wù)外包，不僅能積極處理員工的工資，社會(huì)保障等問(wèn)題也能有效降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，那么，在選擇勞務(wù)外包時(shí)應(yīng)注意哪些風(fēng)險(xiǎn)呢？

　　1.勞務(wù)外包可能發(fā)生的法律糾紛

　　在選擇合作承包企業(yè)時(shí)必須非常小心，否則可能導(dǎo)致一些勞動(dòng)糾紛，損害分包企業(yè)的形象和聲譽(yù)；由于勞動(dòng)外包合同規(guī)定不明確，承包企業(yè)對(duì)分包企業(yè)數(shù)據(jù)的保密有一定的風(fēng)險(xiǎn)。

　　2.簽訂明確的勞務(wù)外包合同

　　勞務(wù)外包關(guān)系屬于民事法律關(guān)系，因此簽訂明確的勞務(wù)外包合同尤為重要。勞務(wù)外包合同應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)法律規(guī)定，明確規(guī)定雙方的權(quán)利、義務(wù)和勞務(wù)外包過(guò)程中可能產(chǎn)生的法律責(zé)任。

　　3.謹(jǐn)慎選擇承包企業(yè)

　　在選擇勞務(wù)外包單位時(shí)，必須注意承包企業(yè)的信用和資質(zhì)，選擇具有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好品牌形象的承包企業(yè)承包相應(yīng)的勞務(wù)，更好地保證承包企業(yè)的順利進(jìn)行.有效地完成相應(yīng)的勞動(dòng)內(nèi)容。同時(shí)，分包商還應(yīng)及時(shí)監(jiān)督勞動(dòng)外包關(guān)系。一旦發(fā)生糾紛或分期付款，必須及時(shí)處理，更好地促進(jìn)雙方的合作關(guān)系。

　　雖然勞務(wù)派遣近年來(lái)在中國(guó)很流行，但事實(shí)上，勞務(wù)派遣已經(jīng)成為世界上常見(jiàn)的就業(yè)方式，因?yàn)橛泻芏嗥髽I(yè)只需要一段時(shí)間，需要大量的員工，不需要長(zhǎng)期工作，或者有些企業(yè)意識(shí)到勞務(wù)派遣公司可以承擔(dān)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，可以減少自己的責(zé)任，可以較大化利潤(rùn)，所以現(xiàn)在國(guó)內(nèi)公司也開(kāi)始青睞勞務(wù)派遣。

　　然而，仍有很多人不了解勞務(wù)派遣，在接觸時(shí)很容易被欺騙，所以如何簽訂勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同，已經(jīng)成為許多人關(guān)注的問(wèn)題。

　　一.勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同怎么簽？

　　無(wú)論從事什么行業(yè)，我們都知道企業(yè)在與其他企業(yè)合作的過(guò)程中，簽訂合同是非常重要的。如何簽訂勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同已成為勞動(dòng)者關(guān)注的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。首先，在簽訂合同時(shí)，我們必須清楚地看到合同，只有完整的合同才能較大限度地降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。許多人關(guān)心如何簽訂勞動(dòng)派遣合同，首先是必須與派遣公司簽訂合同，必須注意派遣公司的責(zé)任和權(quán)利是否有明確的劃分。

　　其次，社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)益，在簽訂合同時(shí)必須確定勞務(wù)派遣企業(yè)依法為勞動(dòng)者支付社會(huì)保障。對(duì)于工人來(lái)說(shuō)，報(bào)酬是工作的動(dòng)力，所以在簽訂合同時(shí)，我們應(yīng)該清楚地看到支付工資的具體日期，以及支付報(bào)酬的形式。在工作過(guò)程中不可避免地會(huì)發(fā)生事故，工人必須采取預(yù)防措施，雙方在簽訂合同時(shí)應(yīng)明確如何處理工傷或勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　二.勞動(dòng)派遣合同注意事項(xiàng).

　　確定如何簽訂勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同，也要注意一些注意事項(xiàng)。首先，勞動(dòng)者要知道，為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》要求勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂合同的期限必須在兩年以上，且為固定期限合同。

　　有時(shí)工人沒(méi)有工作，在這種情況下，勞動(dòng)派遣公司也必須按照較低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬，不能以任何理由扣除工人的報(bào)酬，這是為了較大限度地保護(hù)工人的權(quán)益，防止勞動(dòng)派遣公司與用人單位串通，損害派遣用人的權(quán)益。