當(dāng)重慶的人力資源外包成為經(jīng)濟生活中的新亮點時，一系列與法律相關(guān)的問題接踵而至，如人力資源外包中人才知識產(chǎn)權(quán)的歸宿、人力資源外包中如何保守用人單位的商業(yè)秘密、人力資源外包中勞資關(guān)系的認(rèn)定、人才福利待遇的享受、用人單位是否還是人力資源外包公司的做法等。

　　此外，人力資源外包的合法性也是一個不可回避的問題。重慶人力資源外包公司不規(guī)范的業(yè)務(wù)運作，以及運營無注冊無牌照地下黑中介的頻繁出現(xiàn)，也使得人力資源外包在運營過程中不斷出現(xiàn)。當(dāng)面對工傷、勞資、商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等問題時，三方都會圍繞自己的利益，各持己見，鉆法規(guī)，的空子，為人力資源外包原則埋下?lián)]之不去的風(fēng)險。

　　那么在人力資源外包過程中如何防范這些風(fēng)險呢?

　　首先，企業(yè)要選擇那些重復(fù)性的、繁瑣的、事務(wù)性的操作，不觸及企業(yè)機密的技術(shù)實踐操作，高層人才招聘操作，社會福利處理操作等。然后外包給專業(yè)咨詢公司。而其他涉及公司機密的職能仍由企業(yè)內(nèi)部人力資源處理。

　　其次，政府相關(guān)部門要加快制定人力資源外包的規(guī)則和法規(guī)制度，保障人才的合法權(quán)益，明確用人單位、人才和人力資源外包公司的責(zé)任、權(quán)利和利益，通過規(guī)則明確人力資源外包原則中各方的利益，加大重慶人力資源外包公司的規(guī)范和整改力度，使人力資源外包公司真正為用人單位和人才提供個性化服務(wù)。只有這樣，才能使人力資源外包的運作更加規(guī)范、公平、合理，防止人力資源外包的無序，防止傷害用人單位和人才的事情發(fā)生。