勞務(wù)外包是指企業(yè)將一些非核心、臨時或可替代的業(yè)務(wù)承包給專業(yè)的勞務(wù)外包公司，勞務(wù)公司將根據(jù)發(fā)包人的要求獨立招聘、管理、發(fā)放公司、繳納社會保障金、處理勞動糾紛等繁瑣事項。企業(yè)可以利用這段時間來管理核心人員和業(yè)務(wù)，并提供管理效率。勞務(wù)外包是為了真正減少員工，提高效率，較大化利益。

    那么，企業(yè)選擇勞務(wù)外包有什么好處呢？

    首先，它可以減少企業(yè)對人力和財力的投資，增加資本運營的回報。

    二，企業(yè)可以專注于核心業(yè)務(wù)和技術(shù)。

    三、降低階段性、突發(fā)性招聘人員的風險。

    四、減少勞動爭議帶來的麻煩。

    五、避免冗員造成企業(yè)或部門運行不良。

    用人單位選擇勞務(wù)外包有哪些優(yōu)勢？

    一、實行標準化管理，提供就業(yè)安全。企業(yè)將托管人員的業(yè)務(wù)交給外包公司。外包公司將為企業(yè)提供專業(yè)的政策和勞動咨詢和合理化建議，幫助維護其合法權(quán)益，規(guī)避就業(yè)風險。

    二是降低勞動力成本，提高企業(yè)效益。企業(yè)可以通過外包的形式節(jié)省辦公費用，避免企業(yè)管理者在相關(guān)人事管理過程中的大量重復(fù)工作，使其能夠?qū)r間和精力投入，到其他能夠為企業(yè)帶來效益和增值的管理工作中。

    三，提供工作熱情。外包公司為托管人員辦理所有人事相關(guān)手續(xù)，避免這些人員的擔憂，增強企業(yè)的歸屬感和責任感，可以大大提高工作熱情和工作效率。

    在外包過程中，與勞務(wù)派遣制度相比，勞動者、發(fā)包企業(yè)和承包企業(yè)之間的關(guān)系發(fā)生了很大的變化。承包企業(yè)從發(fā)包企業(yè)承包業(yè)務(wù)，然后組織勞動者生產(chǎn)。勞務(wù)外包具有承包企業(yè)向發(fā)包企業(yè)提供勞務(wù)的意義，但發(fā)包企業(yè)與勞動者之間沒有直接關(guān)系，勞動者與承包企業(yè)簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。發(fā)包企業(yè)與承包企業(yè)之間的關(guān)系，是基于外包協(xié)議的民事關(guān)系，屬于合同法的范疇。

    勞務(wù)外包是深化專業(yè)分工，企業(yè)可以獲得專業(yè)分工的好處——提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本。將非核心業(yè)務(wù)或無優(yōu)勢業(yè)務(wù)外包給承包商進行生產(chǎn)，企業(yè)可以專注于核心業(yè)務(wù)或有優(yōu)勢的業(yè)務(wù)，以提高自身優(yōu)勢，提高生產(chǎn)效率。

    在產(chǎn)品的某些生產(chǎn)環(huán)節(jié)，承包商具有勞動力成本、科技知識、資源等優(yōu)勢，可以以較低的價格向企業(yè)提供產(chǎn)品或服務(wù)。

    如果承包商提供的產(chǎn)品和服務(wù)的價格高于企業(yè)自己生產(chǎn)的成本，則不會發(fā)生外包。此外，勞動外包可以有效降低勞動力成本，避免勞動爭議，而不關(guān)注員工工資福利、社會保險、加班費等勞動法問題。