勞務(wù)派遣之一是關(guān)于勞務(wù)派遣不超過六個月，但這僅限于臨時工作。

    一般勞務(wù)派遣崗位只能用于臨時性、輔助性和替代性崗位，只要有一個性質(zhì)。

    臨時性是指不超過六個月的崗位，這是非常明確的。

    替代是指正式員工因?qū)W習(xí)、生病等原因不得不離開，才要求勞務(wù)派遣公司派出一名熟練、業(yè)務(wù)熟練的人進(jìn)行替代。

    輔助崗位一般非常特殊，屬于用人單位核心業(yè)務(wù)范圍以外的部分崗位。一般來說，司機(jī)、警衛(wèi)和清潔工可以使用勞務(wù)派遣員工。

    對于我們的政府機(jī)構(gòu)來說，普通的臨時工作人員作為輔助人員進(jìn)入機(jī)構(gòu)工作。他們一般不在保密和行政執(zhí)法崗位工作，但可以在行政執(zhí)法輔助崗位工作。

    用人單位在勞務(wù)派遣中的資質(zhì)要求：

    1.審批制度。勞務(wù)派遣用人單位通過與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，成為共同雇主。法律對其資格沒有規(guī)定，但勞動者的工資和社會保險費由用人單位承擔(dān)，其聲譽(yù)和實力也與勞動者密切相關(guān)。

    因此，我認(rèn)為應(yīng)該增加用人單位的審批制度，即對完全履行工資、獎金、保險等福利義務(wù)的單位頒發(fā)許可證，允許其繼續(xù)適用勞務(wù)派遣的就業(yè)模式，并采用年度一審制度。這可以促使用人單位不要為了較大化利潤而損害工人的利益。

    2.工作限制?！秳趧雍贤ā返诹鶙l規(guī)定，勞務(wù)派遣一般只在臨時、輔助或者替代的崗位上實施。這種表達(dá)過于抽象，加上一般一詞，大大降低了法律的確定性。法律應(yīng)該列出具體的職位，但勞務(wù)派遣涉及的行業(yè)太多，不能一一列出。我們可以從日本的實踐中學(xué)習(xí)，并在《勞務(wù)派遣法》中明確規(guī)定，禁止從事港口運輸?shù)葎趧?wù)派遣行業(yè)。