勞務(wù)派遣是一種新的就業(yè)模式，是指用人單位向勞務(wù)派遣公司有償租賃勞動(dòng)力。小編整理了勞務(wù)派遣會(huì)計(jì)處理的內(nèi)容，讓我們一起來了解一下。

　　企業(yè)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，只約定勞務(wù)派遣公司總勞務(wù)派遣費(fèi)用（即約定勞務(wù)派遣公司向被派遣人支付的工資、福利和社會(huì)保障費(fèi)用），企業(yè)向勞務(wù)派遣公司支付的總費(fèi)用可以通過“管理費(fèi)-勞務(wù)費(fèi)”科目核算：

　　借:管理費(fèi)-勞務(wù)費(fèi):

　　應(yīng)納稅額-應(yīng)納增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）

　　貸款：銀行存款等

　　企業(yè)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，在只約定企業(yè)支付勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣費(fèi)的前提下，即企業(yè)直接支付派遣工的工資、福利和社會(huì)保障費(fèi)，企業(yè)直接支付給派遣工的工資、福利和社會(huì)保障費(fèi)用應(yīng)當(dāng)通過“應(yīng)付職工工資-工資”科目核算：

　　借:管理費(fèi)-勞務(wù)費(fèi):

　　應(yīng)納稅額-應(yīng)納增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）

　　應(yīng)付職工工資-工資

　　應(yīng)付職工工資-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　貸款：銀行存款等

　　企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工費(fèi)用如何稅前扣除？

　　根據(jù)《關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)稅前扣除的公告》（國(guó)家稅務(wù)總局公告2015年第34號(hào)）三條：“企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工的實(shí)際費(fèi)用，按規(guī)定稅前扣除：按協(xié)議（合同）直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用作為勞務(wù)費(fèi)用；直接支付給員工的個(gè)人費(fèi)用作為工資費(fèi)用和職工福利費(fèi)用。屬于工資支出的費(fèi)用，允許計(jì)入企業(yè)工資總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。”

　　那你知道為什么要派遣勞務(wù)人員嗎？

　　從用人單位的角度來看，可以節(jié)省很多不必要的麻煩，因?yàn)閯趧?wù)派遣人員的合同不是與用人單位簽訂的，而是與勞務(wù)公司簽訂的。所以不僅節(jié)省了管理費(fèi)，而且不會(huì)發(fā)生任何勞動(dòng)糾紛。只要把所有的精力都放在自己的發(fā)展上。

　　派遣員工和正式員工有什么區(qū)別？

　　勞務(wù)派遣人員與正式員工的區(qū)別在于簽訂合同的單位不同。勞務(wù)派遣人員與派遣公司簽訂合同，去派遣單位工作后，如有問題和糾紛，需要找簽訂合同的勞務(wù)派遣公司解決，但找不到工作單位給你處理。正式員工與上班單位簽訂合同，勞動(dòng)法規(guī)定的保險(xiǎn)也由工作單位支付。如果有任何問題，他們也會(huì)與工作單位協(xié)商。

　　全國(guó)各地的勞務(wù)公司很多，很難說哪個(gè)好哪個(gè)壞。但是，我們可以從以下幾個(gè)方面選擇派遣公司:

　　1.首先可以根據(jù)勞務(wù)外包公司的領(lǐng)域進(jìn)行選擇。不同的勞務(wù)外包公司涉及不同的業(yè)務(wù)，因此企業(yè)必須根據(jù)自己的業(yè)務(wù)需求選擇合適的外包。

　　2.其次，可以根據(jù)勞務(wù)外包公司的實(shí)力進(jìn)行選擇。雖然一個(gè)地區(qū)有很多勞務(wù)外包公司，但總會(huì)有一些公司剛剛成立，各方面都不完善。因此，企業(yè)在選擇時(shí)一定要注意勞務(wù)外包公司的實(shí)力，盡量選擇成立時(shí)間較長(zhǎng)的外包公司。