勞務派遣公司在面試申請人時，主要從以下三個層面進行評估。讓我們一起往下看！

　　1.知識評價水平

　　知識是指對生活、工作、學習等實踐活動中客觀事物的理解和經(jīng)驗的總和。知識評價是指對公司員工所掌握的知識水平、知識結(jié)構(gòu)、知識應用水平等方面的一系列評價活動。員工知識的各個方面直接關(guān)系到員工的工作質(zhì)量和效率。

　　2.能力評價水平

　　能力是指申請人利完成某一崗位任務、具體活動、提高效率所必需的個性特征，可以表現(xiàn)和發(fā)展。考生的能力水平和類型存在差異。因此，在選拔考生的過程中，應從多個維度進行能力評價，能力評價主要包括四個方面。

　　3.經(jīng)驗評估水平。經(jīng)驗是指申請人從多次工作實踐中積累的相同或相關(guān)的工作操作技術(shù)，可以創(chuàng)造財富，并清楚地記錄和繼承。通過申請人的工作經(jīng)驗，面試官可以間接評估他未來的工作表現(xiàn)。

　　想知道勞務派遣和職業(yè)介紹有什么區(qū)別。

　　1.法律關(guān)系不同：

　　職業(yè)介紹與勞務派遣的主要區(qū)別在于職業(yè)介紹機構(gòu)與勞動者之間沒有勞動關(guān)系，職業(yè)介紹本質(zhì)上是中介行為；勞務派遣單位在《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）和《勞動合同法》的規(guī)定下，與勞動者建立勞動關(guān)系，然后派勞動者到用人單位工作，勞動者與用人單位之間不會有一般意義上的勞動關(guān)系。

　　2.在成本和報酬支付方面存在差異。在職業(yè)介紹中，除承諾免費外，勞動者和用人單位還應向職業(yè)介紹機構(gòu)平均承擔中介報酬；在勞務派遣中，被派遣勞動者從勞務派遣單位獲得與勞務相等的工資。勞動者無工作期間，勞務派遣單位仍需按較低工資標準向勞動者支付工資。此外，被派遣勞動者用人單位應當向勞務派遣單位支付相應的用工費用。

　　3.簽訂合同的性質(zhì)不同：

　　在職業(yè)介紹中，用人單位與職業(yè)介紹機構(gòu)及其勞動者與職業(yè)介紹機構(gòu)之間，存在著中介關(guān)系相應簽訂的職業(yè)介紹合同或職業(yè)中介合同是指主要受擔保法約束的中介合同。

　　在勞務派遣關(guān)系中，派遣單位與用人單位簽訂勞務派遣合同，承諾派遣方與用人單位之間的權(quán)利義務關(guān)系；勞動者與派遣單位簽訂勞動合同，主要受《勞動合同法》等法律約束。