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重慶人力資源外包

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技術(shù)知識

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  • 企業(yè)實(shí)施業(yè)務(wù)的外包，可將非核心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移出去

    勞務(wù)派遣分為海外和國內(nèi)兩種，海外主要通過中介公司與海外企業(yè)簽訂勞動合同，出國打工。今天，小編介紹勞務(wù)派遣的另一個(gè)分支，國內(nèi)勞務(wù)派遣。國有企業(yè)的勞務(wù)派遣：勞務(wù)
    發(fā)布時(shí)間：2021-09-03   點(diǎn)擊次數(shù)：171

  • 勞務(wù)派遣主要集中在公有制企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位

    勞務(wù)派遣是一種新型的雇傭形式，從國外引進(jìn)國內(nèi)，人才派遣雇傭在國內(nèi)已經(jīng)過了幾天，也得到了各行業(yè)企業(yè)的贊同。當(dāng)然啦，也有一些企業(yè)不是很看好勞動派遣用工的，它們就會問勞務(wù)派遣可靠嗎?一、勞務(wù)
    發(fā)布時(shí)間：2021-08-26   點(diǎn)擊次數(shù)：189

  • 作為人力資源從業(yè)人員或行業(yè)從業(yè)人員你知道這些專業(yè)術(shù)語嗎

    作為人力資源從業(yè)人員或行業(yè)從業(yè)人員，許多人淆了勞務(wù)派遣、勞務(wù)分包、勞務(wù)輸出、勞務(wù)外包等與各種勞務(wù)相關(guān)的術(shù)語，無法理解每個(gè)術(shù)語的含義和界限。一、勞務(wù)派遣。依據(jù)
    發(fā)布時(shí)間：2021-08-12   點(diǎn)擊次數(shù)：314

  • 勞務(wù)派遣是完全新興的行業(yè)，有別于傳統(tǒng)的人力資源服務(wù)

    人事外包是什么意思?是客戶根據(jù)企業(yè)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人事事務(wù)或職能外包出去，由專業(yè)的人事外包公司代理，以降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。那么，人事外包包括哪些項(xiàng)目?什么越來越
    發(fā)布時(shí)間：2021-08-04   點(diǎn)擊次數(shù)：162

  • 對于一些小型公司來說人事服務(wù)外包服務(wù)費(fèi)用也是很低的

    人力資源外包收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?對于一些沒有使用過人力資源外包的企業(yè)來說，對于人力資源外包方面都是比較陌生的。他們對人力資源外包公司是做什么的呢？一、人力資源外包是什么意思？
    發(fā)布時(shí)間：2021-07-30   點(diǎn)擊次數(shù)：202

  • 人才派遣主要針對于高質(zhì)量人才，勞務(wù)派遣是普通工種

    人才派遣和勞務(wù)派遣不都是派遣嗎，兩者差不多吧!其實(shí)這里面的區(qū)別大著呢!人才派遣，從字面上看，派遣的是“人才”，所以人才派遣主要針對于高質(zhì)量人才(高學(xué)歷、資質(zhì)深或者在某方面造詣獨(dú)到之人)
    發(fā)布時(shí)間：2021-07-15   點(diǎn)擊次數(shù)：175

  • 勞務(wù)派遣公司幫助勞動者找工作，幫助用人單位找勞動力

    現(xiàn)在很多企業(yè)為了精簡架構(gòu)，減少人員成本，喜歡采用勞務(wù)派遣的員工，那么，企業(yè)哪些崗位適合勞務(wù)派遣?比如餐飲行業(yè)的服務(wù)員、接待員、超市的收銀員、銷售人員，物業(yè)的保潔員、保安、園藝師以及司機(jī)、倉儲人員等等職位。&nbs
    發(fā)布時(shí)間：2021-06-24   點(diǎn)擊次數(shù)：200

  • 專業(yè)派遣公司以小時(shí)計(jì)價(jià)的形式結(jié)算整體勞務(wù)費(fèi)用

    現(xiàn)在很多企業(yè)為了精簡架構(gòu)，減少人員成本，喜歡采用勞務(wù)派遣的員工，那么，企業(yè)哪些崗位適合勞務(wù)派遣?采用勞務(wù)派遣的優(yōu)勢在哪里?一、對企業(yè)的好處。&
    發(fā)布時(shí)間：2021-06-18   點(diǎn)擊次數(shù)：167

  • 勞務(wù)外包的好處主要體現(xiàn)在這幾方面

    人事外包就是根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，把企業(yè)的事務(wù)外包給第三方人力資源公司來完成，人事外包的內(nèi)容都是人力資源各種事項(xiàng)包括發(fā)放工資、代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、
    發(fā)布時(shí)間：2021-06-03   點(diǎn)擊次數(shù)：204

  • 很多時(shí)候勞動者無故被辭退了，勞務(wù)公司這樣做合法嗎?

    不管是用人單位還是被用人，都應(yīng)該利用合法手段來保障自己的利益。那么，辭退勞務(wù)工需具備什么條件?很多時(shí)候勞動者無故被辭退了，勞務(wù)公司這樣做合法嗎?1、用工單位無權(quán)辭退勞動者，只有用人單位
    發(fā)布時(shí)間：2021-05-26   點(diǎn)擊次數(shù)：166

  • 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理能力從根本上說就是提高組織效率的能力

    同后金融危機(jī)時(shí)代對勞務(wù)派遣公司提出了更高的要求，品牌化成為勞務(wù)派遣公司在競爭中取勝、實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，唯有專業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)提供者才能成為市場的領(lǐng)跑者。如何甄別勞務(wù)派遣公司的優(yōu)劣？小編總結(jié)以
    發(fā)布時(shí)間：2021-05-26   點(diǎn)擊次數(shù)：156

  • 人力資源公司主要針對對象是企業(yè)公司，不是求職者

    很多人都有一個(gè)誤解，認(rèn)為人力資源公司就等同于中介公司，事實(shí)不是這樣的，他們有很大的差別。1、兩者適用的法律不同。在用工過程中，人力資源公司需要與勞動者簽訂勞動合同，人力資源公司和《勞動
    發(fā)布時(shí)間：2021-05-19   點(diǎn)擊次數(shù)：257

  • 勞務(wù)派遣工是由勞動派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同

    勞務(wù)派遣工是由勞動派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)支付勞務(wù)，但勞動力給付的事實(shí)，則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。勞動派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動
    發(fā)布時(shí)間：2021-05-12   點(diǎn)擊次數(shù)：147

  • 人力資源派遣外包公司不等于中介

    勞務(wù)派遣是派遣機(jī)構(gòu)與被派遣員工簽訂勞動合同，然后派遣員工到用人單位的工作場所工作，接受用人單位的智慧和監(jiān)督，完成勞動和生產(chǎn)資料相結(jié)合的一種特殊的用工形式。因此，勞務(wù)派遣工和人才派遣公司
    發(fā)布時(shí)間：2021-04-01   點(diǎn)擊次數(shù)：476

  • 勞務(wù)派遣確實(shí)有其自身的優(yōu)勢和特點(diǎn)

    隨著勞務(wù)派遣制度的實(shí)施，可以實(shí)現(xiàn)“不求事事，但求用什么”的新用人理念。用人單位只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)再派合適的人員到用人單位工作。用人單位只對勞動者的使用負(fù)責(zé)
    發(fā)布時(shí)間：2021-03-25   點(diǎn)擊次數(shù)：153

  • 有關(guān)勞務(wù)公司的選擇和派遣人員的社保繳納介紹

    勞動是企業(yè)的基礎(chǔ)，勞動力對生產(chǎn)公司來說是必不可少的。一個(gè)公司沒有員工怎么去獲得勞動力？員工從哪里來？招聘。是的，員工是招聘的，但是你確定你公司的HR能滿足旺季的招聘工作嗎？如何選擇勞務(wù)
    發(fā)布時(shí)間：2021-03-11   點(diǎn)擊次數(shù)：168

  • 社保代繳可以幫助幫助人力資源部門擺脫繁重的重復(fù)性事務(wù)

    社保繳費(fèi)是勞動保障事務(wù)代理中的一種代理方式，是指政策、法規(guī)等國家相關(guān)人員根據(jù)需要，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)為個(gè)人或單位繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。其實(shí)社保機(jī)構(gòu)和正規(guī)公司給員工繳納的社保是一樣的，繳納的是
    發(fā)布時(shí)間：2021-03-04   點(diǎn)擊次數(shù)：224

  • 人力資源集團(tuán)提供的人事外包是一站式服務(wù)

    人事外包是新經(jīng)濟(jì)形勢下人事管理和服務(wù)的新模式。什么是人事外包？所謂人事外包，是指企業(yè)為了更好的發(fā)展，專注于戰(zhàn)略核心。將人力資源管理中瑣碎、復(fù)雜、專業(yè)的人事事務(wù)移交給外包模式。人員外包能
    發(fā)布時(shí)間：2021-02-15   點(diǎn)擊次數(shù)：222

  • 勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)外包公司的特點(diǎn)有哪些

    一般來說，勞務(wù)派遣是指你公司使用勞務(wù)派遣公司的員工替你公司干活，具體工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、時(shí)間等由你公司安排。業(yè)務(wù)外包是指你公司的某項(xiàng)具體的業(yè)務(wù)工作由外包公司承擔(dān)，由外包公司負(fù)責(zé)生產(chǎn)組織、人員招聘使用，你公司只管最后的結(jié)果。相同點(diǎn)，都不是本企
    發(fā)布時(shí)間：2019-03-14   點(diǎn)擊次數(shù)：392

  • 重慶勞務(wù)外包公司介紹人事外包的好處有哪些

    區(qū)別：1、區(qū)分兩者的關(guān)鍵點(diǎn)，在于誰同員工簽訂勞動合同。人事外包是員工與用人單位建立勞動關(guān)系，企業(yè)只是將人力資源非核心部分的工作，部分或全部委托專業(yè)機(jī)構(gòu)代理。而勞務(wù)派遣則是中介機(jī)構(gòu)成為員工的法定雇主，實(shí)際用人單位同中介機(jī)構(gòu)簽訂人才派遣或租賃合
    發(fā)布時(shí)間：2019-03-14   點(diǎn)擊次數(shù)：382
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