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靈活就業(yè)是勞務派遣的一種更靈活的形式。相當于“靈活派遣”(FlexibleStaffing)“是人才派遣服務領域的成長型產(chǎn)品。它由派遣公司承擔全方位的法定雇主責任，在確定派遣人數(shù)、派遣周期和篩選派遣人才方面非常靈活。 “用人不管人，管
發(fā)布時間：2023-04-05 點擊次數(shù)：85
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勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃，是指勞務派遣機構與派遣勞動者簽訂勞動合同，派遣勞動者向派遣企業(yè)（實際用人單位）支付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞動者之間，但勞動力支付事實發(fā)生在派遣勞動者與派遣企業(yè)（實際
發(fā)布時間：2023-03-30 點擊次數(shù)：66
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無論什么樣的企業(yè)想要有好的發(fā)展，都需要招聘大量的人才。但是現(xiàn)在人才成本越來越高，一定程度上會增加企業(yè)的壓力。 一，節(jié)省人事管理成本 很多企業(yè)都有季節(jié)性用工，人員管理難度很大。員工招聘、社保辦理、社保報銷、社保福利申請等常規(guī)工作繁瑣重
發(fā)布時間：2023-03-01 點擊次數(shù)：100
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過去勞務派遣主要集中在公有制企事業(yè)單位，有的央企甚至超過三分之二的員工?，F(xiàn)在勞務派遣不分企業(yè)和單位，已經(jīng)形成一種趨勢?！ 〉钦f到勞務派遣，大家的一反應是工資低，待遇差，不愿意去。真的是這樣嗎？ 不喜歡的人，不想做勞務派遣工作主要是因
發(fā)布時間：2023-02-22 點擊次數(shù)：95
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戰(zhàn)略是企業(yè)為實現(xiàn)其長期發(fā)展目標而制定的指導性的、綜合性的計劃。任何企業(yè)的經(jīng)營行為都必須以服務于企業(yè)戰(zhàn)略為根本標準。人力資源管理模式與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配后，才能取得更好的績效?！ ∷兄祁愋鸵蛩兀汗镜牟煌w制也決定了人力資源管理的不同做法。
發(fā)布時間：2023-02-15 點擊次數(shù)：91
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很多企業(yè)為了節(jié)省運營成本，減少人才管理的麻煩，會選擇一個比較靠譜的勞務外包合作，在需要處理人事變動等事情的時候，讓組織直接幫助他們。市場上已經(jīng)有很多機構先做了這項服務。 如果想選擇一家有資質的人力外包機構，在合作之前需要確定以下幾個問
發(fā)布時間：2023-02-08 點擊次數(shù)：80
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隨著勞務派遣市場的蔓延，市場上出現(xiàn)了無數(shù)的勞務公司。要想選擇一家靠譜的勞務派遣公司，首先要了解基本的成立勞務派遣公司的條件是什么？ 設立公司，應當依法向公司登記機關申請設立登記。設立有限責任公司應當具備下列條件： 1.股東符合法定人
發(fā)布時間：2023-02-01 點擊次數(shù)：81
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運用靈活的用工模式降本增效是酒店業(yè)的終極目標。那么，合理靈活的用工平臺是酒店的良藥嗎？對于靈活就業(yè)，酒店行業(yè)的態(tài)度是拒絕和歡迎。 國內(nèi)的解決辦法一方面是省錢，解決勞動力短缺。另一方面，又怕這種外包模式給消費者帶來不好的體驗。因此，靈活
發(fā)布時間：2022-12-21 點擊次數(shù)：83
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勞務派遣變得分散無序，外出打工是有序有組織的行為。隨著勞務派遣機構的出現(xiàn)，農(nóng)民工原本分散的形式變成了有組織的派遣形式，形成了職業(yè)介紹、崗前培訓、輸出安置、負責社會保險繳納、工資發(fā)放、權益維護等就業(yè)流程?！ ∵@樣就減少了外出打工的盲目性，
發(fā)布時間：2022-12-13 點擊次數(shù)：75
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勞務派遣是人力資源外包的一種，在當前市場上被廣泛使用。主要模式是派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，派遣公司根據(jù)與實際用工單位簽訂的協(xié)議向派遣企業(yè)支付被派遣勞動者工資?！ 趧张汕财髽I(yè)與被派遣勞動者之間存在勞動合同關系，但勞務支付事實發(fā)
發(fā)布時間：2022-12-06 點擊次數(shù)：90
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對雇主而言，使用派遣工時應注意以下幾點： 1.嚴格核實派遣單位資質?！ ∷x擇的勞務派遣單位應具有勞務派遣資質，并在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽。沒有相應資質和良好信用的，用人單位可以承擔連帶賠償責任?！ ?.謹慎對待勞務派遣協(xié)議。 勞務派
發(fā)布時間：2022-11-29 點擊次數(shù)：82
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今年開始，用人問題困擾了不少企業(yè)，員工工資不一定見漲，但企業(yè)的用人成本卻確確實實增加了不少。升級后的金稅三期，已經(jīng)由傳統(tǒng)稅務稽查的“人查”、“賬查”進入了大數(shù)據(jù)稅務稽查時代。如社保入稅后，企業(yè)需按員工的實際工資繳納社保，且社保費統(tǒng)一由稅務機
發(fā)布時間：2022-11-08 點擊次數(shù)：111
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勞務派遣作為一種常見的靈活用工形式，一直以來都備受企業(yè)關注。通過勞務派遣，國有企業(yè)、機關事業(yè)單位突破了用工編制的限制，而勞務派遣公司作為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業(yè)服務，降低了用工企業(yè)的用人風險和管理成本。同時，也有越
發(fā)布時間：2022-11-01 點擊次數(shù)：115
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如今，勞務派遣公司越來越多地出現(xiàn)在就業(yè)市場上。不僅電子廠等大型用人單位使用勞務派遣，許多國有企業(yè)也使用勞務派遣，這也表明勞務派遣的就業(yè)形式，受到更多用人單位的喜愛和接受?！ ?.方便人事管理，提高企業(yè)管理效率 派遣單位無需設置專人，對
發(fā)布時間：2022-10-11 點擊次數(shù)：95
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如今，勞務派遣公司越來越多地出現(xiàn)在就業(yè)市場上。不僅電子廠等大型用人單位使用勞務派遣，許多國有企業(yè)也使用勞務派遣，這也表明勞務派遣的就業(yè)形式受到更多用人單位的喜愛和接受?！ ?.方便人事管理，提高企業(yè)管理效率 派遣單位無需設置專人，對派
發(fā)布時間：2022-10-07 點擊次數(shù)：97
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勞務派遣就業(yè)崗位定紹: 1.勞務派遣可用于一些臨時工作，臨時工作主要是指工作時間不超過六個月的工作。 2.勞務派遣可用于一些輔助崗位，輔助崗位主要是為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位。 3.勞務派遣也可以應用于那些替代工作崗位
發(fā)布時間：2022-09-29 點擊次數(shù)：353
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靈活就業(yè)為企業(yè)和個人提供了更加多樣化和方便的就業(yè)方式。企業(yè)可以根據(jù)就業(yè)需求的變化靈活聘用人員，個人可以根據(jù)自己的時間、技能和愛好合理安排工作。 對于企業(yè)來說，無需為員工社會保險、企業(yè)所得稅、個人所得稅支付更多的勞動力成本，可以很好地降
發(fā)布時間：2022-09-22 點擊次數(shù)：111
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勞務外包是一種企業(yè)服務外包，不僅能積極處理員工的工資，社會保障等問題也能有效降低企業(yè)的經(jīng)營成本，那么，在選擇勞務外包時應注意哪些風險呢？ 1.勞務外包可能發(fā)生的法律糾紛 在選擇合作承包企業(yè)時必須非常小心，否則可能導致一些勞動糾紛，損
發(fā)布時間：2022-09-09 點擊次數(shù)：104
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規(guī)定只能依法獨立承擔民事法律責任，具有一定經(jīng)濟實力承擔被派遣勞動者義務的公司法人，可以專門從事勞務派遣經(jīng)營。勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規(guī)定設立，注冊資本不少于50萬元。勞務派遣機構具有法人資格后，應當按照有關規(guī)定到市.縣、區(qū)稅務部
發(fā)布時間：2022-09-01 點擊次數(shù)：80
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勞務派遣公司在面試申請人時，主要從以下三個層面進行評估。讓我們一起往下看！ 1.知識評價水平 知識是指對生活、工作、學習等實踐活動中客觀事物的理解和經(jīng)驗的總和。知識評價是指對公司員工所掌握的知識水平、知識結構、知識應用水平等方面的一
發(fā)布時間：2022-08-19 點擊次數(shù)：108
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