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區(qū)別：1、區(qū)分兩者的關鍵點，在于誰同員工簽訂勞動合同。人事外包是員工與用人單位建立勞動關系，企業(yè)只是將人力資源非核心部分的工作，部分或全部委托專業(yè)機構代理。而勞務派遣則是中介機構成為員工的法定雇主，實際用人單位同中介機構簽訂人才派遣或租賃合
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：382
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由于現(xiàn)今的經(jīng)濟原因，企業(yè)的招聘問題一直以來都未能得到完善的解決，現(xiàn)在很多的大中型企業(yè)紛紛選擇與勞務派遣公司合作，讓勞務公司派遣人才到企業(yè)上班，那么企業(yè)選擇勞務派遣公司的優(yōu)勢有哪些? 一、可以解決彈性用工問題 勞務派遣公司的派遣用工本身就
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：354
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勞務派遣作為一種新的勞務合作關系，以其特有的優(yōu)勢，越來越受到企業(yè)的歡迎。那么，什么是勞務派遣，勞務派遣的優(yōu)勢在哪里?可能很多人還不是很清楚，人力資源小編為大家詳細講解。企業(yè)選擇勞務派遣公司的好處有哪些 勞務派遣是勞務派遣公司與其他用工單
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：190
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勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務公司與勞務派遣工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。那么，勞務派遣工能轉正嗎?勞務派遣公司哪家
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：190
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勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質上的區(qū)別?；诖?，兩者是不能混在一起去考慮。勞務外包與勞務派遣的區(qū)別在哪里 勞務外包是指企業(yè)將公
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：234
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勞務發(fā)包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任?！ 趧张汕仓?，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任?！ ≡趯嶋H操作中，在簽
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：207
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提供專業(yè)勞務派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓及勞動合同簽定、員工檔案管理、代繳社會保險、員工薪資發(fā)放、專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。什么是勞務派遣 勞務派遣，又稱勞
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：219
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苛西納定律 如果實際管理人員比佳人數(shù)多兩倍，工作時間就要多兩倍，工作成本就要多4倍;如果實際管理人員比佳人員多3倍，工作時間就要多3倍，工作成本就要多6倍;同理，一般員，猶于此理?！ 】料＜{定律再簡單不過了，它告訴我們：人貴在精。人多必閑
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：204
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人事外包公司哪家好，許多企業(yè)在選擇人事外包公司時都會面臨這個問題。在這之前，我們先弄清什么是人事外包，人事外包的內容包括哪些。人事外包公司哪家好 人事外包就是根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，把企業(yè)的事務外包給三方機構來完成，人事外包的
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：201
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全國各行各業(yè)使用派遣工情況非常普遍，統(tǒng)計分類的20個行業(yè)和七類所有制單位都或多或少使用派遣工。除去外國使領館及外商代表處是國家硬性規(guī)定必須使用勞務派遣外，其他類型企業(yè)都是自主選擇。用工單位使用勞務派遣情況從全國范圍看，呈現(xiàn)如下特點：一是國有
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：185
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人事外包社保審計是什么？抽中了怎么辦？HR怎么應對？社保審計是什么？社保審計的主要目的，是核查企業(yè)是否有社保漏繳、少繳、欠繳、不繳的情況，違反繳納規(guī)定的企業(yè)，將面臨督促整改。社保審計的
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：185
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勞務派遣實質勞務派遣業(yè)務是近年我國人才服務機構根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。企事業(yè)單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務派遣機構，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：216
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勞務派遣的七種形式一、完全派遣由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。二、轉移派遣由勞務派遣需求的用工單位自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂勞動合同，并由
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：197
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工資怎么合理避稅？避稅可分為兩種，即正當避稅和非法避稅，二者有本質的區(qū)別。正當避稅是利用好稅收優(yōu)惠政策，同時找出現(xiàn)有的稅法漏洞，進行合理的稅務籌劃，以減輕稅負。對非法避稅，國家稅務總局的態(tài)度是進行打擊。
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：176
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很多人估計都有這樣的想法：人才派遣和勞務派遣不都是派遣嗎，兩者差不多吧!其實這里面的區(qū)別大著呢!人力資源小編為你精心整理兩者區(qū)別：人才派遣與勞務派遣有什么區(qū)別 人才派遣，從字面上看，派遣的是“人才”，所以人才派遣主要針對于高質量人才(
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：239
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在選擇人力資源外包服務供應商時，該企業(yè)首先收集了若干家HR外包服務商的信息，包括公司歷史、成功實踐、長期合作伙伴等。結合自己要外包的HR項目，終點圈定了幾家外包服務商。之后通過各種渠道(例如：通過工商局查詢企業(yè)是否有不良的記錄，對公司服務客
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：239
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人力資源外包服務在中國經(jīng)過十多年的探索和發(fā)展，人力資源外包行業(yè)發(fā)展越來越專業(yè)化，對于合作企業(yè)的各項問題的解決也非常及時、合法、合理，我們企業(yè)選擇人力資源外包服務，主要考慮的就是以下的三個方面：首先，要考慮公司整個資源使用的目標：降低成本?提
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：288
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人力資源外包，一個敏感的話題，人力資源外包，在國內的發(fā)展也有很長一段時間了，很多的企業(yè)還不了解和相信人力資源外包，都覺得人力資源外包出去后會影響到自己企業(yè)的發(fā)展。但是，現(xiàn)實情況反而是很多
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：253
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人力資源外包成了近年來很熱門的話題，而人力資源外包也是越來越多的企業(yè)為了減少企業(yè)成本，提高企業(yè)競爭力的方式。而人力資源外包也關系到執(zhí)行人的問題，人的問題永遠是重要、復雜、棘手、容易出錯的環(huán)節(jié)，無論如何強調人的重要性都不為過。人錯了，一切都白
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：186
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心理契約重要性增加人才的重要性早已是婦孺皆知，對人才市場這塊蛋糕進行開發(fā)市場，也已經(jīng)進入了百家爭鳴、爭奇斗艷的階段。同樣，作為人才和企業(yè)的關系，僅僅靠一紙契約作為紐帶，顯然是遠遠不夠的。心理契約，作為調節(jié)員工與企業(yè)之間關系的紐帶現(xiàn)在顯得尤為
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：220
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