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重慶人力資源外包

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行業(yè)新聞

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  • 崗位外包服務(wù)流程分析；達(dá)成合作意向

    勞務(wù)外包覆蓋的工種多，高級(jí)HR將詳細(xì)介紹勞務(wù)外包和彈性派遣服務(wù)。人事外包服務(wù)是指根據(jù)生產(chǎn)或就業(yè)的需要，向我們租用(借用)合適的人員。勞務(wù)費(fèi)用按小時(shí)、日或月結(jié)算?？蛻?hù)企業(yè)根據(jù)項(xiàng)目或用工需
    發(fā)布時(shí)間：2021-04-09   點(diǎn)擊次數(shù)：165

  • 如果是勞務(wù)派遣工，試用期是多久呢？

    我們平時(shí)去企業(yè)入職，人事專(zhuān)員會(huì)明確告訴我們這份工作的試用期有多長(zhǎng)。試用期結(jié)束后，我們可以成為全職員工。這個(gè)大家都很容易理解，但是如果是勞務(wù)派遣工，試用期是多久呢？他們有試用期嗎？提問(wèn)：
    發(fā)布時(shí)間：2021-04-09   點(diǎn)擊次數(shù)：170

  • 在人力資源外包關(guān)系中，企業(yè)注重對(duì)工作成果的管理

    勞務(wù)派遣和人力資源外包有什么區(qū)別？企業(yè)的用工方式很多，但日常企業(yè)常見(jiàn)的用工方式有勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、人事代理、招聘代理、人事外包、人力資源外包等等。首先，我們先區(qū)分人力資源外包和勞務(wù)派
    發(fā)布時(shí)間：2021-04-01   點(diǎn)擊次數(shù)：377

  • 勞務(wù)派遣可以促進(jìn)派遣員工就業(yè)，保護(hù)其合法權(quán)益

    勞務(wù)派遣降低人工成本，外包非專(zhuān)業(yè)非核心工作，讓勞務(wù)派遣員工去做，把真正的技術(shù)工作留給自己的員工，但是勞務(wù)派遣其實(shí)有很多風(fēng)險(xiǎn)。雙方簽勞務(wù)派遣需要注意什么？勞務(wù)派遣，實(shí)際用工單位和派遣公司
    發(fā)布時(shí)間：2021-03-25   點(diǎn)擊次數(shù)：153

  • 勞務(wù)派遣發(fā)揮出的作用表現(xiàn)在哪些方面呢？

    勞動(dòng)派遣是由專(zhuān)門(mén)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，將員工派遣到用人單位工作的用工形式，是我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)的一種新型的、也是發(fā)展較快的用工形式。由于其中涉及到勞務(wù)派遣單位、用工單位、派遣員工三方關(guān)系，那么問(wèn)題來(lái)了勞務(wù)派遣工的社保應(yīng)
    發(fā)布時(shí)間：2021-03-18   點(diǎn)擊次數(shù)：210

  • 我們?cè)诤炗唲趧?wù)外包合同的時(shí)候需要注意哪些問(wèn)題呢？

    我們常說(shuō)，勞動(dòng)者加入用人單位，一定要記得簽訂勞動(dòng)合同，這是確定雙方勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。但在市場(chǎng)上，常見(jiàn)的勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣是不一樣的。勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的共同點(diǎn)是，用人單位和用人單位都不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。&n
    發(fā)布時(shí)間：2021-03-18   點(diǎn)擊次數(shù)：208

  • 勞務(wù)派遣僅僅是勞動(dòng)合同法明確的一種用工形式

    勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求，完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位，
    發(fā)布時(shí)間：2021-03-11   點(diǎn)擊次數(shù)：155

  • 勞務(wù)派遣公司的勞動(dòng)者必須按照企業(yè)確定的工作組織形式

    勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃、員工派遣、員工派遣，是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，然后將勞動(dòng)者派遣到其他用人單位，再由用人單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)的用工形式。勞務(wù)派遣的顯著特點(diǎn)是
    發(fā)布時(shí)間：2021-03-04   點(diǎn)擊次數(shù)：163

  • 勞務(wù)派遣制度的工資大多高于當(dāng)?shù)剌^低工資

    每個(gè)人都想有一份好工作，有一份正規(guī)穩(wěn)定的收入，但往往不盡人意。勞務(wù)派遣工就是其中之一。勞務(wù)派遣公司能否成為未來(lái)用工的主要方式？首先，勞務(wù)派遣制度符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的結(jié)論，用人單
    發(fā)布時(shí)間：2021-02-25   點(diǎn)擊次數(shù)：204

  • 社保繳費(fèi)基數(shù)以社會(huì)平均工資的60%至300%為基數(shù)

    你交的社保，能不能交你實(shí)際工資的60%？帶著疑問(wèn)小編，特地走訪了相關(guān)行業(yè)知情人士，業(yè)內(nèi)人士給出了這樣的解釋和回答，給大家一個(gè)分享!首先，按照規(guī)定，員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)是他們上一年的月
    發(fā)布時(shí)間：2021-02-25   點(diǎn)擊次數(shù)：188

  • 勞動(dòng)派遣的顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離

    勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、員工派遣、雇員派遣，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)派遣的顯著
    發(fā)布時(shí)間：2021-02-19   點(diǎn)擊次數(shù)：140

  • 勞務(wù)派遣工基本上社保齊全，繳費(fèi)及時(shí)

    每個(gè)人都想有一份好工作，有一份正規(guī)穩(wěn)定的收入，但往往不盡人意。勞務(wù)派遣工就是其中之一。勞務(wù)派遣公司能否成為未來(lái)用工的主要方式？帶著疑問(wèn)小編專(zhuān)門(mén)咨詢(xún)了專(zhuān)業(yè)的內(nèi)部人士，內(nèi)部人士給出了這樣的解釋和答案，給了你一個(gè)分享!
    發(fā)布時(shí)間：2021-02-08   點(diǎn)擊次數(shù)：215

  • 勞務(wù)派遣可以減少用人單位的人事(勞動(dòng))糾紛

    為了降低企業(yè)的用工成本，越來(lái)越多的企業(yè)青睞勞務(wù)派遣模式，市場(chǎng)上涌現(xiàn)出各種勞務(wù)派遣公司。所以，很多人說(shuō)能不能推薦一個(gè)靠譜的勞務(wù)派遣公司？選擇振華勞務(wù)派遣公司的優(yōu)勢(shì)：&nbs
    發(fā)布時(shí)間：2021-02-01   點(diǎn)擊次數(shù)：170

  • 企業(yè)使用勞務(wù)派遣工人數(shù)有規(guī)定，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定使用

    勞務(wù)派遣，又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃、員工租賃等。是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，然后將勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移給其他用人單位的行為。這是我國(guó)近年來(lái)一種新的用人方式，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。&nbs
    發(fā)布時(shí)間：2021-01-30   點(diǎn)擊次數(shù)：252

  • 人力資源管理容易混淆的概念

    　　人事外包　　重慶人力資源托管的非核心業(yè)務(wù)全部或部分委托專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)管理(經(jīng)營(yíng))，但托管人仍屬于受委托企業(yè)。這是一項(xiàng)綜合性、高水平的人事代理服務(wù)。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與企業(yè)簽訂人事外包協(xié)議，規(guī)范雙方在托管期間的權(quán)利義務(wù)，以及需要外包的人事服務(wù)項(xiàng)目。它
    發(fā)布時(shí)間：2021-01-27   點(diǎn)擊次數(shù)：175

  • 人力資源托管有怎樣的好處

    　　一，人力資源處理能力的進(jìn)步。　　現(xiàn)代企業(yè)處理主要是因?yàn)檎衅鸽y。重慶人力資源托管公司表示，人員未來(lái)能否長(zhǎng)期穩(wěn)定是個(gè)問(wèn)題。某些企業(yè)的某些職能部門(mén)的員工會(huì)一直堅(jiān)持一定的流動(dòng)性。人進(jìn)出頻繁，所以勞動(dòng)合同的簽訂與解除、就業(yè)登記與社保登記、社?？ㄉ?
    發(fā)布時(shí)間：2021-01-19   點(diǎn)擊次數(shù)：208

  • 選擇人力資源外包需要注意什么

    　　1.職能的選擇性外包　　人力資源工作包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工聯(lián)系、員工發(fā)展、人才配置等。同時(shí)很多方面都是人力資源的基礎(chǔ)事務(wù)，完全可以外包。比如很多企業(yè)已經(jīng)外包了人才招聘，文件處理、考勤、
    發(fā)布時(shí)間：2021-01-13   點(diǎn)擊次數(shù)：151

  • 要怎樣預(yù)防人力資源外包中的的風(fēng)險(xiǎn)

    　　當(dāng)重慶的人力資源外包成為經(jīng)濟(jì)生活中的新亮點(diǎn)時(shí)，一系列與法律相關(guān)的問(wèn)題接踵而至，如人力資源外包中人才知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸宿、人力資源外包中如何保守用人單位的商業(yè)秘密、人力資源外包中勞資關(guān)系的認(rèn)定、人才福利待遇的享受、用人單位是否還是人力資源外包公
    發(fā)布時(shí)間：2021-01-05   點(diǎn)擊次數(shù)：149

  • 人力資源規(guī)劃的效果與內(nèi)容是怎樣的

    　　人力資源規(guī)劃的作用　　1.重慶的人力資源培訓(xùn)有利于安排戰(zhàn)略方針和規(guī)劃的制定。人力資源規(guī)劃是安排策略的重要組成部分，也是完成安排策略的重要保證?！　?.在安排生存發(fā)展的過(guò)程中保證對(duì)人力資源的需求。人力資源部門(mén)必須分析人力資源的需求和供給之
    發(fā)布時(shí)間：2020-12-29   點(diǎn)擊次數(shù)：260

  • 人力資源外包服務(wù)的好處講解

    　　一是人力資源管理效率提高?！　≈貞c人力資源外包公司表示，現(xiàn)代企業(yè)管理主要是招聘難。也是人事以后能否長(zhǎng)期穩(wěn)定的問(wèn)題。某些企業(yè)的某些職能部門(mén)的員工會(huì)一直堅(jiān)持一定的流動(dòng)性。人進(jìn)出頻繁，所以勞動(dòng)合同的簽訂和免除、就業(yè)登記和社保登記、辦理社?？?、
    發(fā)布時(shí)間：2020-12-22   點(diǎn)擊次數(shù)：166
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