-
步驟1：查看勞務派遣公司的資格 1、經(jīng)營勞務派遣業(yè)務時，應當依法具有所在地許可權限的人力資源和社會保障行政部門(以下簡稱許可機構)?！ ?、未經(jīng)允許，任何單位和個人不得從事勞務派遣業(yè)務?！ ?、申請勞務派遣企業(yè)應當滿足下列條件：
發(fā)布時間：2019-12-09 點擊次數(shù)：222
-
如何處理勞務派遣工人的工傷 1、勞務派遣員工的工傷首先由雇主送往醫(yī)院急救?！ ?、勞動單位或勞務派遣人員應當及時通知勞動服務公司?！ ?、勞動服務公司負責處理一系列工傷程序，例如工傷申報，批準和評估。 4、工傷賠償金是根據(jù)有關法律法
發(fā)布時間：2019-12-03 點擊次數(shù)：231
-
在勞務派遣關系中，與被派遣勞工簽訂勞動合同。勞資關系由勞務派遣單位建立，即勞務派遣單位是《勞動法》規(guī)定的用人單位。辭職時，應通知用人單位，即用人單位。用人單位不能接受派遣勞動者的辭職，只有派遣勞動者可以接受辭職的勞動派遣單位可以接
發(fā)布時間：2019-11-28 點擊次數(shù)：262
-
選擇勞務派遣有什么好處? (1)幫助降低勞動力成本在勞務派遣關系中，雖然用人單位需要向勞務派遣單位支付一定的費用，但同時，包括招聘、培訓和工資支付在內(nèi)的大量工作可以委托給勞務派遣單位。此外，由于勞務派遣的靈活性，用人單位可以根據(jù)崗
發(fā)布時間：2019-11-20 點擊次數(shù)：369
-
勞務派遣有哪些法律規(guī)定?下面，深圳人力資源外包給我們簡單介紹一下 1。法律規(guī)定了用人單位應當履行的義務《勞動合同法》第六十二條規(guī)定的用人單位義務主要包括用人單位應當執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。告知被派遣工人的工作
發(fā)布時間：2019-11-18 點擊次數(shù)：181
-
我相信有工作經(jīng)驗的網(wǎng)民知道，公司進入公司之前，會與員工簽訂勞動合同，確定兩方之間的關系以及權利義務，但合同有一天有效期。如果清潔勞務派遣合同到期，我該怎么辦?我將在下面詳細解釋?！ 【W(wǎng)友咨詢：我是勞務派遣員。重慶一家勞務服務公司被派往
發(fā)布時間：2019-11-14 點擊次數(shù)：216
-
在西方發(fā)達國家，人力資源外包服務、人力資源外包、人事代理、社會保障支付和人事外包已經(jīng)發(fā)展成為一個獨立的行業(yè)，對社會的產(chǎn)值、規(guī)模和整體發(fā)展都有很大的影響。其發(fā)展趨勢如下: 1、知識 首先，服務對象的變化20世紀90年代快速發(fā)展進入2
發(fā)布時間：2019-11-11 點擊次數(shù)：214
-
在1973年的《職業(yè)介紹所法》(1976年和1977年實施)中，英國監(jiān)管勞務派遣行業(yè)，并實施了許可證制度。然而，1994年11月，根據(jù)《減少和排除條例法》，修訂了《職業(yè)介紹所法》，廢除了許可證制度這樣，英國的勞務派遣業(yè)得到了充分自由
發(fā)布時間：2019-11-04 點擊次數(shù)：204
-
勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，不僅應當載明第十七條規(guī)定的事項，還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、崗位等?！ ∪肆Y源外包單位應當與被派遣勞動者簽訂2
發(fā)布時間：2019-11-02 點擊次數(shù)：184
-
人力資源外包，簡稱HRO，是指企業(yè)將一項或多項人力資源管理任務或職能外包給其他企業(yè)或組織，以降低人力成本，最大限度地提高效率。一般來說，人力資源管理外包會滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務中，包括人力資源規(guī)劃、系統(tǒng)設計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿
發(fā)布時間：2019-10-30 點擊次數(shù)：206
-
勞務派遣，又稱人才派遣，是指勞務派遣機構與被派遣勞動者之間簽訂的勞動合同。被派遣勞動者向被派遣企業(yè)(實際用人單位)支付勞動報酬。勞務派遣機構與被派遣勞動者之間存在勞動合同關系，但勞務支付事實發(fā)生在被派遣勞動者與被派遣企業(yè)(實際用工單位)
發(fā)布時間：2019-10-28 點擊次數(shù)：186
-
為了規(guī)范勞動合同制度，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據(jù)勞動和社會保障部門的要求，“用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，為勞動者繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項福利”。如果用人單位在短時間內(nèi)規(guī)范所有人員的就業(yè)，工作量將會非常大。因此，委托
發(fā)布時間：2019-10-15 點擊次數(shù)：184
-
寧簽外國公司不去勞務派遣 內(nèi)科機電工程系小張的畢業(yè)生在學校舉辦的招聘會上與兩個部門達成了求職意向。一個是強大的老式國有企業(yè)，核工業(yè)，在當?shù)毓ぷ?。另一個是領域。一家新興的能源公司。經(jīng)過考慮，他選擇在該領域的新能源公司工作?！斑@兩個單元
發(fā)布時間：2019-10-10 點擊次數(shù)：231
-
著名的現(xiàn)代美國管理大師p·德魯克(pDrucker)曾經(jīng)指出:“在10到15年內(nèi)，任何只提供后臺支持但不產(chǎn)生營業(yè)額的企業(yè)都應該外包，任何不為高級開發(fā)提供機會和活動的企業(yè)也應該采取外包的形式。”應該說，“人力資源外包”是信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的
發(fā)布時間：2019-09-30 點擊次數(shù)：198
-
近年來，勞務派遣作為一種非主流的就業(yè)方式，在中國迅速興起，并發(fā)展成為一種較為普遍的就業(yè)形式。就勞務派遣行業(yè)而言，主要集中在服務業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)。就勞務派遣人員結構而言，主要由農(nóng)村勞動力、大學畢業(yè)生和下崗職工組成。就勞務派遣公司而言，
發(fā)布時間：2019-09-26 點擊次數(shù)：247
-
客戶決定采用勞務派遣方式進行人力資源管理的整體外包后，在選擇派遣機構進行合作之前，一般關注以下幾個主要方面: 1、勞務派遣單位資質(zhì)和注冊資本 用人單位在選擇勞務派遣單位時，必須首先對派遣單位的資質(zhì)進行審查，確認其為依法注冊、具有獨立
發(fā)布時間：2019-09-17 點擊次數(shù)：166
-
人事外包導致專業(yè)組織的大規(guī)模社會化運作，降低了個體企業(yè)的成本。多個企業(yè)的同樣工作集中在一個專業(yè)的組織。除了技術熟練程度的優(yōu)勢外，專業(yè)機構還可以將三個相同的工作轉(zhuǎn)變?yōu)槿齻€企業(yè)。單個業(yè)務的三個相同工作，可顯著降低人工，時間和流程的總成本，從
發(fā)布時間：2019-09-11 點擊次數(shù)：179
-
隨著中國市場經(jīng)濟的成熟，勞務派遣逐漸發(fā)展成為一種新的就業(yè)形式。在中國勞務派遣的整個發(fā)展過程中，雖然它已經(jīng)崎嶇不平，但已逐漸得到許多公司的認可和接受?，F(xiàn)有的《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》對勞務派遣勞動模式的權利和義務做出了更明確的
發(fā)布時間：2019-09-05 點擊次數(shù)：177
-
2013年7月1日，新修訂的《勞動合同法》正式實施，重點解決人力資源市場的勞務派遣問題。其中，規(guī)定勞務派遣只能用于臨時，輔助和替代崗位。與此同時，人力資源和社會保障部起草了《勞務派遣若干規(guī)定(征求意見稿)》(以下簡稱《征求意見稿》)，并
發(fā)布時間：2019-08-28 點擊次數(shù)：196
-
改革開放30多年來，中國的人力資源管理發(fā)展迅速。我們追求改革開放以來中國人力資源管理的發(fā)展軌跡，見證了人力資本的力量和深度。展望未來，我們可以模糊地看到中國人力資源管理發(fā)展的新趨勢?！ ∫?，人力資源管理已進入戰(zhàn)略管理階段##;人力資源
發(fā)布時間：2019-08-21 點擊次數(shù)：195
在線咨詢
