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重慶人力資源外包

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行業(yè)新聞

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  • 勞務(wù)派遣協(xié)議的大部分條款是勞動(dòng)合同法律規(guī)定的再現(xiàn)

    　　許多中小企業(yè)會(huì)選擇勞務(wù)派遣模式來(lái)派遣員工。我們不僅要知道“如何選擇可靠的勞務(wù)派遣公司”，還要在了解了勞務(wù)派遣模式后，深入了解“勞務(wù)派遣協(xié)議”的內(nèi)容。　　勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容太多，今天，我們將重點(diǎn)介紹大多數(shù)人容易忽視的一點(diǎn)：“勞務(wù)派遣協(xié)議中的
    發(fā)布時(shí)間：2024-01-11   點(diǎn)擊次數(shù)：82

  • 勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的深入比較分析

    　　一般來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣是指公司利用勞務(wù)派遣公司的員工為公司工作，具體工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、時(shí)間由公司安排?！　趧?wù)外包是指公司的具體業(yè)務(wù)工作由外包公司承擔(dān)，外包公司負(fù)責(zé)生產(chǎn)組織和人員招聘，公司只關(guān)心結(jié)果。　　同樣，也不是企業(yè)的員工為你工作。不
    發(fā)布時(shí)間：2024-01-04   點(diǎn)擊次數(shù)：79

  • 正確把握勞務(wù)派遣中三方的法律關(guān)系是關(guān)鍵

    　　勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容太多。今天，我們將重點(diǎn)介紹大多數(shù)人容易忽視的一點(diǎn)：“勞務(wù)派遣協(xié)議中的法律關(guān)系”　　正確把握勞務(wù)派遣中三方的法律關(guān)系，是正確處理勞務(wù)派遣糾紛的關(guān)鍵?！　?.派遣方與派遣方之間的法律關(guān)系?！　烧咧g是一般的民事合同關(guān)系還是
    發(fā)布時(shí)間：2023-12-28   點(diǎn)擊次數(shù)：97

  • 勞務(wù)派遣人員也是企業(yè)的員工，外包業(yè)務(wù)的員工與企業(yè)無(wú)關(guān)

    　　一般來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣是指公司利用勞務(wù)派遣公司的員工為公司工作，具體工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、時(shí)間由公司安排?！　趧?wù)外包是指公司的具體業(yè)務(wù)工作由外包公司承擔(dān)，外包公司負(fù)責(zé)生產(chǎn)組織和人員招聘，公司只關(guān)心結(jié)果?！　⊥瑯樱膊皇瞧髽I(yè)的員工為你工作。不
    發(fā)布時(shí)間：2023-12-21   點(diǎn)擊次數(shù)：51

  • 人事外包活動(dòng)具有基礎(chǔ)性、重復(fù)性和通用性

    　　近年來(lái)，一些企業(yè)為了降低內(nèi)部工作流程和成本，選擇將一些內(nèi)部業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移給專業(yè)外包公司。　　首先，從行業(yè)的角度進(jìn)行分析　　人事外包屬于服務(wù)業(yè)之一，具有無(wú)形、異質(zhì)、生產(chǎn)消費(fèi)同步、轉(zhuǎn)瞬即逝的特點(diǎn)?！　?、無(wú)形性是指人事外包企業(yè)提供的服務(wù)，是一種看
    發(fā)布時(shí)間：2023-11-29   點(diǎn)擊次數(shù)：60

  • 建立新的勞動(dòng)關(guān)系有助于保護(hù)勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益

    　　企業(yè)常用的就業(yè)性質(zhì)有兩種，即勞動(dòng)就業(yè)和勞動(dòng)就業(yè)。企業(yè)只接受就業(yè)屬于勞動(dòng)就業(yè)，如果企業(yè)間接委托第三方完成就業(yè)屬于勞動(dòng)就業(yè)，那么小告訴你勞動(dòng)派遣屬于什么樣的就業(yè)性質(zhì)？　　一、勞務(wù)派遣屬于什么用工性質(zhì)？　　勞動(dòng)就業(yè)是指用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人簽訂
    發(fā)布時(shí)間：2023-11-22   點(diǎn)擊次數(shù)：56

  • 人事外包公司的服務(wù)能力是企業(yè)非常重視的一個(gè)重要因素

    　　為了減少事務(wù)性工作，解放人力資源部，企業(yè)會(huì)選擇可信的人事外包公司，協(xié)助企業(yè)處理人事部門繁瑣事務(wù)。專業(yè)的人力資源管理公司不僅擁有專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，還可以幫助企業(yè)減少工作，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力。也許每個(gè)人都想知道人事外包的優(yōu)勢(shì)是什么？　　人事外包公
    發(fā)布時(shí)間：2023-11-01   點(diǎn)擊次數(shù)：52

  • 雇傭企業(yè)使用派遣員工必須符合人力資源派遣工作場(chǎng)所的要求

    　　現(xiàn)在，有很多企業(yè)會(huì)選擇使用勞務(wù)派遣就業(yè)方式，可以有效緩解就業(yè)問(wèn)題，也可以在一定程度上節(jié)省企業(yè)的人力物力資源，但并不是所有的崗位都可以勞務(wù)派遣，今天會(huì)談?wù)勀男徫豢梢耘汕簿蜆I(yè)？　　并不是所有的工作場(chǎng)所都可以使用勞務(wù)派遣工人。雇傭企業(yè)使用派
    發(fā)布時(shí)間：2023-10-25   點(diǎn)擊次數(shù)：78

  • 人力外包服務(wù)可以幫助企業(yè)解決人力管理中存在的問(wèn)題

    　　勞務(wù)公司作為一種勞動(dòng)中介公司，連接著大量需要?jiǎng)趧?dòng)力的公司和大量能夠支付勞動(dòng)力的農(nóng)民工，使他們能夠通過(guò)公司得到自己想要的東西，這樣市場(chǎng)上就可以聚集大量的農(nóng)民工，為一些需要大量勞動(dòng)力的公司提供服務(wù)?！　≡诎盐樟藙趧?dòng)力市場(chǎng)需求和勞動(dòng)力風(fēng)向后，
    發(fā)布時(shí)間：2023-10-18   點(diǎn)擊次數(shù)：76

  • 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制人力資源派遣勞動(dòng)者數(shù)量

    　　很多企業(yè)會(huì)選擇采用勞務(wù)派遣的就業(yè)方式，可以有效緩解就業(yè)問(wèn)題，在一定程度上節(jié)約企業(yè)的人力物力。然而，并不是所有的職位都可以被勞務(wù)派遣。今天小編就來(lái)說(shuō)說(shuō)哪些職位可以被派遣用工?！　〔⒉皇撬械墓ぷ鲌?chǎng)所都可以使用勞務(wù)派遣工人。雇傭企業(yè)使用派遣
    發(fā)布時(shí)間：2023-10-11   點(diǎn)擊次數(shù)：55

  • 人力資源外包不僅可以協(xié)助招聘，還可以科學(xué)管理勞務(wù)外包人員

    　　隨著人力資源外包的興起，許多企業(yè)對(duì)這種模式感興趣，但也有各種各樣的擔(dān)憂，不敢輕易嘗試。這種擔(dān)憂主要擔(dān)心人力資源外包會(huì)增加額外的管理成本，他們自己的企業(yè)負(fù)擔(dān)不起。那么，人力資源外包服務(wù)值得嗎？　　答案是：值得！　　人力資源外包的服務(wù)內(nèi)容涵
    發(fā)布時(shí)間：2023-09-20   點(diǎn)擊次數(shù)：67

  • 機(jī)構(gòu)的人員和勞務(wù)派遣員工有什么區(qū)別呢

    　　目前，越來(lái)越多的企業(yè)將采用派遣外包就業(yè)的形式，可以有效緩解就業(yè)問(wèn)題，在很大程度上節(jié)省企業(yè)的勞動(dòng)力成本。當(dāng)然，在企業(yè)工作的過(guò)程中會(huì)遇到一些意想不到的情況。派遣外包工受傷時(shí)，很多人不知道如何處理。讓我們來(lái)介紹一下如何處理派遣外包工受傷？　　
    發(fā)布時(shí)間：2023-09-13   點(diǎn)擊次數(shù)：59

  • 勞務(wù)派遣服務(wù)公司的實(shí)力是企業(yè)選擇是否合作的重要條件

    　　我們對(duì)勞務(wù)派遣公司并不陌生。派遣公司勞務(wù)合同雙方存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)。下面簡(jiǎn)單介紹一下如何選擇勞務(wù)派遣公司和臨時(shí)工外包。　　一、如何選擇勞務(wù)派遣公司：　　勞務(wù)派遣服務(wù)公司的實(shí)力是企業(yè)選擇是否合作的重要條件。企
    發(fā)布時(shí)間：2023-08-23   點(diǎn)擊次數(shù)：66

  • 勞務(wù)派遣可以避免在低迷時(shí)期解雇員工，提高員工滿意度

    　　眾所周知，目前的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，這也給許多企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了巨大的壓力。企業(yè)希望吸引更多的人才，但也希望節(jié)省勞動(dòng)力成本，因此需要與勞務(wù)派遣公司合作，看看企業(yè)與勞務(wù)派遣公司合作的好處。　　一.有利于加強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力　　在日益激烈的市場(chǎng)
    發(fā)布時(shí)間：2023-08-16   點(diǎn)擊次數(shù)：62

  • 只有業(yè)務(wù)是公司真正需要的人力外包，才適合選擇

    　　為了節(jié)約運(yùn)營(yíng)成本，減少人才管理的麻煩，很多企業(yè)會(huì)選擇可靠的人力外包合作，讓機(jī)構(gòu)在需要人事調(diào)整等事情的時(shí)候直接幫忙解決。市場(chǎng)上有很多機(jī)構(gòu)首先做這項(xiàng)服務(wù)，如果你想選擇一個(gè)合格的人力外包機(jī)構(gòu)，你需要在合作前確定以下問(wèn)題，以確保選定的機(jī)構(gòu)能夠真
    發(fā)布時(shí)間：2023-07-26   點(diǎn)擊次數(shù)：71

  • 如何選擇勞務(wù)派遣公司和臨時(shí)工外包服務(wù)

    　　我們對(duì)勞務(wù)派遣公司并不陌生，派遣公司勞務(wù)合同雙方存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)。下面簡(jiǎn)單介紹一下如何選擇勞務(wù)派遣公司和臨時(shí)工外包?！　∫?、如何選擇勞務(wù)派遣公司：　　勞務(wù)派遣服務(wù)公司的實(shí)力是公司選擇是否合作的重要條件。公
    發(fā)布時(shí)間：2023-07-19   點(diǎn)擊次數(shù)：61

  • 大量勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)化為勞務(wù)外包，導(dǎo)致派遣外包識(shí)別糾紛較多

    　　在《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)勞務(wù)派遣實(shí)施新一輪規(guī)定后，大量勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)化為勞務(wù)外包，導(dǎo)致派遣外包識(shí)別糾紛較多。今天，我們將簡(jiǎn)要區(qū)分勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包?！　?.勞務(wù)派遣?！　趧?wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂合同，將勞動(dòng)者分配
    發(fā)布時(shí)間：2023-07-12   點(diǎn)擊次數(shù)：65

  • 企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣公司時(shí)需要注意的事項(xiàng)分析

    　　勞務(wù)派遣是一些短時(shí)間內(nèi)需要大量就業(yè)的企業(yè)非常合適的選擇，尤其是快遞公司、工廠、保安公司等。這些企業(yè)更適合勞務(wù)派遣?！　≡谶x擇勞務(wù)派遣公司時(shí)，要注意合作公司是否具有合法資質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)度等。這些都是企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣公司時(shí)需要注意的事項(xiàng)。
    發(fā)布時(shí)間：2023-07-05   點(diǎn)擊次數(shù)：67

  • 勞務(wù)派遣服務(wù)公司的實(shí)力是公司選擇是否合作的重要條件

    　　我們對(duì)勞務(wù)派遣公司并不陌生，派遣公司勞務(wù)合同雙方存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)。下面簡(jiǎn)單介紹一下如何選擇勞務(wù)派遣公司和臨時(shí)工外包。　　一、如何選擇勞務(wù)派遣公司：　　勞務(wù)派遣服務(wù)公司的實(shí)力是公司選擇是否合作的重要條件。公
    發(fā)布時(shí)間：2023-06-28   點(diǎn)擊次數(shù)：59

  • 勞務(wù)派遣公司為企業(yè)提供勞務(wù)人員從事臨時(shí)、輔助、替代工作的就業(yè)形式

    　　工廠的就業(yè)往往是季節(jié)性的，也就是說(shuō)，有些工廠企業(yè)一年四季都做不了那么多事情。如果企業(yè)在旺季招聘了大量工人到企業(yè)工作。經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的忙碌，企業(yè)開(kāi)始淡季，沒(méi)有那么多業(yè)務(wù)，那么如果大量員工處理，他們會(huì)被解雇嗎？非法解雇需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你
    發(fā)布時(shí)間：2023-05-31   點(diǎn)擊次數(shù)：107
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