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眾所周知，在企業(yè)工作是有試用期的，也是派遣公司員工在派遣期間評估派遣公司是否符合自身要求的一種雙向選擇。但是很多人不知道具體的期限，很多人更關心工資。我們來介紹一下派遣用工的試用期。工資是多少？ 派遣工的試用期是多長： 《勞動派遣勞
發(fā)布時間：2023-09-06 點擊次數(shù)：69
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高質量、高效的人才招聘、選拔能力和靈活的就業(yè)機制是用人單位選擇勞務派遣就業(yè)方式的重要目的，以實現(xiàn)人力資源的快速組織和優(yōu)化配置?！ 趧张汕彩且豁椌C合性的人力資源專業(yè)服務?！ 趧张汕矄挝皇欠裼袠藴驶墓芾眢w系、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服
發(fā)布時間：2023-08-30 點擊次數(shù)：66
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我們對勞務派遣公司并不陌生。派遣公司勞務合同雙方存在經濟關系，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務。下面簡單介紹一下如何選擇勞務派遣公司和臨時工外包?！ ∫?、如何選擇勞務派遣公司： 勞務派遣服務公司的實力是企業(yè)選擇是否合作的重要條件。企
發(fā)布時間：2023-08-23 點擊次數(shù)：66
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眾所周知，目前的市場競爭非常激烈，這也給許多企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大的壓力。企業(yè)希望吸引更多的人才，但也希望節(jié)省勞動力成本，因此需要與勞務派遣公司合作，看看企業(yè)與勞務派遣公司合作的好處?！ ∫?有利于加強企業(yè)的核心競爭力 在日益激烈的市場
發(fā)布時間：2023-08-16 點擊次數(shù)：62
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派遣公司勞動合同雙方主體之間存在經濟關系，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務。下面簡單介紹一下如何選擇勞務派遣公司和臨時工外包?！ ∫?、如何選擇勞務派遣公司： 勞務派遣服務公司的實力是企業(yè)選擇是否合作的重要條件。企業(yè)需要詳細觀察勞
發(fā)布時間：2023-08-09 點擊次數(shù)：63
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眾所周知，目前的市場競爭非常激烈，這也給許多企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大的壓力。企業(yè)希望吸引更多的人才，但也希望節(jié)省勞動力成本，因此需要與勞務派遣公司合作，看看企業(yè)與勞務派遣公司合作的好處?！ ∫?有利于加強企業(yè)的核心競爭力 在日益激烈的市場
發(fā)布時間：2023-08-02 點擊次數(shù)：66
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為了節(jié)約運營成本，減少人才管理的麻煩，很多企業(yè)會選擇可靠的人力外包合作，讓機構在需要人事調整等事情的時候直接幫忙解決。市場上有很多機構首先做這項服務，如果你想選擇一個合格的人力外包機構，你需要在合作前確定以下問題，以確保選定的機構能夠真
發(fā)布時間：2023-07-26 點擊次數(shù)：71
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我們對勞務派遣公司并不陌生，派遣公司勞務合同雙方存在經濟關系，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務。下面簡單介紹一下如何選擇勞務派遣公司和臨時工外包?！ ∫弧⑷绾芜x擇勞務派遣公司： 勞務派遣服務公司的實力是公司選擇是否合作的重要條件。公
發(fā)布時間：2023-07-19 點擊次數(shù)：61
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在《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規(guī)定》對勞務派遣實施新一輪規(guī)定后，大量勞務派遣轉化為勞務外包，導致派遣外包識別糾紛較多。今天，我們將簡要區(qū)分勞務派遣和勞務外包?！ ?.勞務派遣?！ 趧张汕彩侵竸趧张汕矄挝慌c勞動者簽訂合同，將勞動者分配
發(fā)布時間：2023-07-12 點擊次數(shù)：65
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勞務派遣是一些短時間內需要大量就業(yè)的企業(yè)非常合適的選擇，尤其是快遞公司、工廠、保安公司等。這些企業(yè)更適合勞務派遣?！ ≡谶x擇勞務派遣公司時，要注意合作公司是否具有合法資質、風險能力強度等。這些都是企業(yè)在選擇勞務派遣公司時需要注意的事項。
發(fā)布時間：2023-07-05 點擊次數(shù)：67
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我們對勞務派遣公司并不陌生，派遣公司勞務合同雙方存在經濟關系，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務。下面簡單介紹一下如何選擇勞務派遣公司和臨時工外包?！ ∫弧⑷绾芜x擇勞務派遣公司： 勞務派遣服務公司的實力是公司選擇是否合作的重要條件。公
發(fā)布時間：2023-06-28 點擊次數(shù)：59
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勞務派遣對勞動者也有很多優(yōu)勢，小編為大家總結一下?！ 、倌軌蚣畜w現(xiàn)我的就業(yè)獨立性?！ ∫驗槲业膭趧雨P系、檔案和社會保障關系，都是在勞務派遣企業(yè)建立的，一個用人公司可以在沒有任何障礙的情況下進行流動性，重新選擇一個能充分發(fā)揮自身才能的崗
發(fā)布時間：2023-06-21 點擊次數(shù)：81
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通過勞務派遣公司招聘員工，將員工的勞動關系隸屬于勞務派遣公司。自2008年《勞動合同法》實施以來，為了規(guī)避就業(yè)風險，這種方便的“臨時工”模式已成為許多企業(yè)流行的就業(yè)方式之一?！ 「鶕?jù)新的《勞動合同法》，勞務派遣只能在臨時、輔助或替代的工
發(fā)布時間：2023-06-14 點擊次數(shù)：82
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相信現(xiàn)在很多人都會有這樣的疑惑，勞務派遣和勞務外包有什么區(qū)別？ 所以今天，我們就從以下幾點來區(qū)分它們： 一、法律適用不同： 勞務外包適用合同法，提倡當事人意思自治，法律不禁止自由； 勞務派遣適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范
發(fā)布時間：2023-06-07 點擊次數(shù)：65
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工廠的就業(yè)往往是季節(jié)性的，也就是說，有些工廠企業(yè)一年四季都做不了那么多事情。如果企業(yè)在旺季招聘了大量工人到企業(yè)工作。經過幾個月的忙碌，企業(yè)開始淡季，沒有那么多業(yè)務，那么如果大量員工處理，他們會被解雇嗎？非法解雇需要支付一定的經濟補償。你
發(fā)布時間：2023-05-31 點擊次數(shù)：107
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工傷事故發(fā)生后，員工的各種待遇法律都有明確的規(guī)定，包括工傷醫(yī)療期間的工資。那么，工傷醫(yī)療期間的待遇如何呢？工傷治療期間的工資支付標準是什么？ 一、職工工傷醫(yī)療期待遇如何？ 1、工傷職工到指定醫(yī)院治療工傷或職業(yè)病所需的登記費、診療費、
發(fā)布時間：2023-05-24 點擊次數(shù)：79
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靈活就業(yè)將勞動關系轉化為勞動關系，將工資轉化為營業(yè)收入。靈活就業(yè)包括以兼職就業(yè)為代表的時間靈活性、以勞務派遣為代表的就業(yè)形式靈活性、以業(yè)務外包為代表的服務形式靈活性。 靈活就業(yè)與勞務派遣的區(qū)別 1、承擔對價的人不同:勞務人力派遣是雇
發(fā)布時間：2023-05-17 點擊次數(shù)：93
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“勞務派遣”是近年來我們聽到的越來越多的詞，所以對于勞務派遣，不知道大家有沒有具體的了解?！ ∈紫龋坝萌瞬还苋?，管人不用人”是“勞務派遣”流行的解釋。勞務派遣是一種就業(yè)制度，起源于美國，在日本等一些發(fā)達國家蓬勃發(fā)展。至于什么時候在中國
發(fā)布時間：2023-05-10 點擊次數(shù)：65
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國內就業(yè)制度也在不斷完善。與傳統(tǒng)的就業(yè)方式相比，越來越多的公司會選擇勞務派遣。勞務派遣也是如此，其優(yōu)勢明顯，對企業(yè)的長遠發(fā)展有很大幫助，體現(xiàn)在降低勞動力成本、降低勞動爭議、分散就業(yè)風險上。正是因為這個原因，越來越多的勞務派遣公司和企業(yè)發(fā)
發(fā)布時間：2023-05-03 點擊次數(shù)：91
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勞務派遣是勞動就業(yè)的補充形式，是指派遣員工與勞務派遣機構簽訂合同，派遣機構向其他需求單位派遣員工的有效就業(yè)形式?！ ∮捎谄涓咝?、低成本、靈活性等優(yōu)點，已成為企業(yè)非常青睞的就業(yè)形式。但許多企業(yè)不知道的是，高回報也隱藏著高風險。今天，勞務派
發(fā)布時間：2023-04-26 點擊次數(shù)：101
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