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對雇主而言，使用派遣工時應注意以下幾點： 1.嚴格核實派遣單位資質?！ ∷x擇的勞務派遣單位應具有勞務派遣資質，并在行業(yè)內具有良好的聲譽。沒有相應資質和良好信用的，用人單位可以承擔連帶賠償責任?！ ?.謹慎對待勞務派遣協議?！ 趧张?
發(fā)布時間：2022-11-29 點擊次數：82
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對雇主而言，使用派遣工時應注意以下幾點：1.嚴格核實派遣單位資質。所選擇的勞務派遣單位應具有勞務派遣資質，并在行業(yè)內具有良好的聲譽。沒有相應資質和良好信用的，用人單位可以承擔連帶賠償責任。2.謹慎對待勞務派遣協議。勞務派遣協議應當明確約定勞
發(fā)布時間：2022-11-22 點擊次數：89
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派遣用工是現在很多企業(yè)都會采用的一種形式。當然，企業(yè)采用派遣工工會也會有一些失望，有些企業(yè)會想和派遣工解除合同。但是派遣工和企業(yè)并沒有直接簽訂相關合同，這讓很多企業(yè)很頭疼。讓邊細告訴我們，企業(yè)是否可以直接與派遣工解除合同。與企業(yè)職工(派遣工
發(fā)布時間：2022-11-15 點擊次數：80
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今年開始，用人問題困擾了不少企業(yè)，員工工資不一定見漲，但企業(yè)的用人成本卻確確實實增加了不少。升級后的金稅三期，已經由傳統(tǒng)稅務稽查的“人查”、“賬查”進入了大數據稅務稽查時代。如社保入稅后，企業(yè)需按員工的實際工資繳納社保，且社保費統(tǒng)一由稅務機
發(fā)布時間：2022-11-08 點擊次數：111
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勞務派遣作為一種常見的靈活用工形式，一直以來都備受企業(yè)關注。通過勞務派遣，國有企業(yè)、機關事業(yè)單位突破了用工編制的限制，而勞務派遣公司作為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業(yè)服務，降低了用工企業(yè)的用人風險和管理成本。同時，也有越
發(fā)布時間：2022-11-01 點擊次數：115
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勞務派遣又稱勞務派遣、勞務租賃、員工租賃，是指用人單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位與派遣勞動者簽訂勞動合同并支付報酬，然后勞務派遣單位派遣勞動者到用人單位工作，然后用人單位向勞務派遣單位支付服務費?！ τ萌藛挝粊碚f，勞
發(fā)布時間：2022-10-25 點擊次數：86
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勞務外包是指企業(yè)將公司部分業(yè)務或職能工作內容發(fā)包給相關機構，安排人員按照企業(yè)要求完成相應的業(yè)務或職能工作內容?！ 趧张汕彩侵赣萌藛挝慌c勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用人單位，從事用人單位安排的工作內容的用工形式。
發(fā)布時間：2022-10-18 點擊次數：108
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如今，勞務派遣公司越來越多地出現在就業(yè)市場上。不僅電子廠等大型用人單位使用勞務派遣，許多國有企業(yè)也使用勞務派遣，這也表明勞務派遣的就業(yè)形式，受到更多用人單位的喜愛和接受?！ ?.方便人事管理，提高企業(yè)管理效率 派遣單位無需設置專人，對
發(fā)布時間：2022-10-11 點擊次數：95
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如今，勞務派遣公司越來越多地出現在就業(yè)市場上。不僅電子廠等大型用人單位使用勞務派遣，許多國有企業(yè)也使用勞務派遣，這也表明勞務派遣的就業(yè)形式受到更多用人單位的喜愛和接受?！ ?.方便人事管理，提高企業(yè)管理效率 派遣單位無需設置專人，對派
發(fā)布時間：2022-10-07 點擊次數：97
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勞務派遣就業(yè)崗位定紹: 1.勞務派遣可用于一些臨時工作，臨時工作主要是指工作時間不超過六個月的工作?！ ?.勞務派遣可用于一些輔助崗位，輔助崗位主要是為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位?！ ?.勞務派遣也可以應用于那些替代工作崗位
發(fā)布時間：2022-09-29 點擊次數：353
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靈活就業(yè)為企業(yè)和個人提供了更加多樣化和方便的就業(yè)方式。企業(yè)可以根據就業(yè)需求的變化靈活聘用人員，個人可以根據自己的時間、技能和愛好合理安排工作?！ τ谄髽I(yè)來說，無需為員工社會保險、企業(yè)所得稅、個人所得稅支付更多的勞動力成本，可以很好地降
發(fā)布時間：2022-09-22 點擊次數：111
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隨著勞務派遣的興起，越來越多的中小企業(yè)會選擇勞務派遣模式。使用勞務派遣是中小企業(yè)的利潤，因為它不僅可以節(jié)省成本，還可以節(jié)省很多心。“臨時工”在這塊，使用勞務派遣模式是百利無害的?！ ∨R時就業(yè)服務是指勞務派遣公司根據用人單位的生產或項目需
發(fā)布時間：2022-09-15 點擊次數：114
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勞務外包是一種企業(yè)服務外包，不僅能積極處理員工的工資，社會保障等問題也能有效降低企業(yè)的經營成本，那么，在選擇勞務外包時應注意哪些風險呢？ 1.勞務外包可能發(fā)生的法律糾紛 在選擇合作承包企業(yè)時必須非常小心，否則可能導致一些勞動糾紛，損
發(fā)布時間：2022-09-09 點擊次數：104
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規(guī)定只能依法獨立承擔民事法律責任，具有一定經濟實力承擔被派遣勞動者義務的公司法人，可以專門從事勞務派遣經營。勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規(guī)定設立，注冊資本不少于50萬元。勞務派遣機構具有法人資格后，應當按照有關規(guī)定到市.縣、區(qū)稅務部
發(fā)布時間：2022-09-01 點擊次數：80
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勞務派遣是指勞動者與用人單位（又稱勞務派遣單位）簽訂勞動合同，實際為用人單位（又稱接受勞務派遣形式用工的單位）工作。其目的是降低勞動力成本，規(guī)避就業(yè)風險，促進就業(yè)管理。它有三種含義：“勞務派遣”類型工作安排，“勞務派遣”組織，“勞務派遣”型
發(fā)布時間：2022-08-25 點擊次數：100
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勞務派遣公司在面試申請人時，主要從以下三個層面進行評估。讓我們一起往下看！ 1.知識評價水平 知識是指對生活、工作、學習等實踐活動中客觀事物的理解和經驗的總和。知識評價是指對公司員工所掌握的知識水平、知識結構、知識應用水平等方面的一
發(fā)布時間：2022-08-19 點擊次數：108
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企業(yè)在選擇勞務公司時要擦亮眼睛，那么如何選擇正規(guī)的勞務派遣企業(yè)呢？ 1.資質合法。企業(yè)選擇有實力的派遣公司時，首先要確定勞務派遣公司是否違法，是否有營業(yè)執(zhí)照。如果沒有，即使你和它合作，也是違法的?！ ∫私馄髽I(yè)是否具備勞務派遣業(yè)務的法
發(fā)布時間：2022-08-12 點擊次數：118
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隨著經濟規(guī)模的增長和經濟增長的放緩，以日本為代表的發(fā)達國家，包括美國，都經歷了勞務派遣規(guī)模的大幅增長。目前，日美勞務派遣占總用工形式的30%-40%?！ 钠髽I(yè)的角度來看，使用勞務派遣而不是雇傭制有兩個主要原因： 首先，勞務派遣有利于
發(fā)布時間：2022-08-04 點擊次數：179
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我們周圍有很多人會選擇個人社保支付，所以社保支付平臺越來越多，所以個人社保支付，需要注意什么？ 社會保障一直是我們關注的問題，直接關系到我們未來的生活，所以很多人會購買社會保障。當然，企業(yè)在單位工作時會繳納社保；對于個人來說，如果想享
發(fā)布時間：2022-07-29 點擊次數：125
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如今，越來越多的中小企業(yè)會選擇以勞務派遣的形式派遣員工。勞務派遣是國家允許和實施的一種就業(yè)方式，可以分擔風險，降低企業(yè)成本。如今，企業(yè)對勞務派遣員工的需求越來越大，選擇合作的勞務派遣公
發(fā)布時間：2022-07-22 點擊次數：134
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